我是馬俊，國家二級心理諮詢師、國家心理護理師，服務於華大應用心理研究院

現今的社會是豐富的、也是多元的，人們不再相信“一個工作能幹一輩子”，也不再迷戀所謂的“鐵飯碗”，跳槽似乎已經成為大家司空見慣的事情。當然，人們基於對自己工作能力的合理評估，決定跳槽到更適合自己的工作崗位，並獲得更高的薪酬，這是非常合理的，也有利於整個社會的發展。

但今天我們討論的是另一個值得關注的問題——頻繁跳槽。如果到百度上搜索一下“頻繁跳槽”，網上的專家們幾乎一面倒的認為過於頻繁的跳槽對個人的職業生涯是非常不利的，那麼為什麼明明知道不利，仍舊會有人選擇頻繁跳槽呢？下面我從心理學的角度進行下簡單的分析：

第一種可能 缺乏安全感，無法融入集體

·對於大多數人來說，安全感是不需要太費心去考慮的問題，這種感覺似乎是與生俱來的，我們可以在一個合理的時間裡正常融入到一個陌生的集體（企業），並和集體（企業）中的其他人進行互動、成為朋友。

·這種安全感和人際交往能力源自於幼年時期（口欲期、俄狄浦斯期）重要撫養者對我們的教養方式，或者說照顧和關愛的程度。一個童年期生活在和諧美滿家庭，並且得到充分關愛和照顧的孩子，就會擁有正常的安全感和人際交往能力。

·但以上的情況針對的只是正常人，而對於缺乏安全感的人來說感受則是完全不同的。讓我們假設有這樣一個內心缺乏安全感的人——小A，並設計一下小A剛跳槽入職的情景。

當小A跳槽剛到一個新的企業時，因為大家彼此之間不熟悉，不需要進行太多的交流溝通，工作上的往來也並不是很多。這時的小A在各方面的感受還尚可，他會努力學習，會盡力獨自完成好自己工作。但隨著時間的推移，工作中需要與其他員工交流的情況越來越多，需要互相協作的地方也越來越多，對於缺乏安全感、人際交際困難的小A來說，和其他人進行工作交往是很困難的，這會使得他很煩躁和不安，他會感覺整個企業都在孤立他，沒有人關心他，也沒有人真正認可他（其實這是源自與他內心的不安全感和不自信），他會極力避免和企業裡的其他人接觸，久而久之離開這個“冷漠的地方”就會成為他的每天想的事情，跳槽也就順理成章了。然而，當他順利跳槽到另一個新的企業，一切的一切又會重頭來過。

第二種可能 畏懼權威者，無法面對領導

·領導是企業的靈魂，也是團隊的核心，企業團隊裡的所有的人都是需要得到領導認可的。正常情況下，我們在和領導交流時或多或少總會感到一些壓抑和不安，這是完全可以理解的。但隨著相處時間的增加，我們對領導的畏懼感一般都會逐步減輕，很多人會得到領導的賞識，甚至會和領導成為好朋友。

·這種能夠和權威者正常交往的品質，其實也是來源於我們童年期（肛欲期和俄狄浦斯期）。在孩子童年關鍵期，重要撫養者（父母）對孩子的管教方式、懲罰手段都會對孩子未來的人際交往產生很重要的影響。

·對於畏懼權威者的人來說，和領導相處是一種非常不好的感受。繼續前面小A的故事，他跳槽進了一家新企業，從他入職的第一天，他就極力避免和同事之間的交往，對於領導則更是“能躲就躲”。初來企業，領導或許還顧不上靦腆的小A，但隨著時間的推移，領導不可能對小A完全不聞不問。但每次和領導相處，小A就緊張的不行，甚至會出現一些突發狀況（噁心、多汗、尿頻，甚至暈厥），讓他在領導、同事們面前很丟臉。時間一長，小A自然又會萌生離開跳槽的念頭。

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我是華大應用心理研究院的諮詢師馬俊，希望今天的回答能夠給您一些啟發，對您有些許幫助，O(∩_∩)O謝謝！

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