手机用户55942995603
10%工资实际上是指对，教师行业的特别照顾。教师属于机关事业单位工作人员，全国所有机关事业单位工作人员有统一的一张基本工资表，为了显示对教师行业的特别照顾，国家对教师允许其提高10%的基本工资待遇。对于对于岗位工资较高和薪级工资较高的人是比较合算的。
普通的来讲，基本工资2000元，就额外增发200元，基本工资达到4000元，就能够额外发放400元，还是不错的。但是老师的一些补贴待遇却不如其他机关事业单位或者公务员高。因此，10%的工资提额优越性体现不出来。
10%的工资提额是计算为养老金计算公式的。按照2014年9月养老制度未改革之前的的老办法计算退休待遇，基本退休金等于退休时基本工资加10%提额，乘以退休年龄确定的计发比例。35年以上发放比例是90%。这样我们可以拿到99%的基本工资。
2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，由于基本工资提额计算为社保交费基数，缴费基数越高，退休待遇越高，这样基本工资的提额，也能体现到养老金中了。
至于，对于机关事业单位一次性发放180个月的工资。实际上是指，原先对根据国家规定可以提升退休金计发比例的对象，在退休时不再提升计划比例，而改为一次性发放180个月的退休补贴。比如，独生子女父母机关事业单位退休时，可以提成5%的计发比例，省级劳动模范可以提升10%，国家劳动模范可以提升15%。不过原先的规定是，所有提升比例相加后不得超过百分之百。如果我们计发比例是90%，那么即使我们获得国家劳动模范称号，也只能增加10%。
按照增发的具体钱数，一次性发放180个月的补贴，这就是机关事业单位改革后，对原先规定的补偿方法。
所以，目前对退休老师退休工资基本提升10%的规定，是用于计算退休金待遇的。而普遍提升10%计发比例的规定，是通过一次性发放180个月提升额来解决。
暖心人社
不清楚。好多领域在职时发的特岗津贴在退休时全部取消，也不能纳入计算退休金的基数，如公安的警衔津贴。如果教师还保留附加的10%,那就是非常特殊了。
陈林145171562
事业单位中人退休金待遇有七项在统筹外原渠道列支。主要有取暖费，独生子女奖励，丧葬费。这些如果没有原单位和经营不好的就没法发给你了。政府人员他们有原渠道——财政局。其他的就没法说了。应该全部取消这几项才对。
