老张241754493
中人退休按2014年9月工资计算养老金，晋升岗位和薪级怎么办？
2014年10月，国家实施了养老保险制度改革，从此机关事业单位开始交养老保险了。
为了确保退休待遇水平的平稳过渡，国家规定了新办法和老办法的衔接十年过渡期。
过渡期内要在老办法基础上发放待遇。如果新办法比老办法退休待遇高，额外每月发放新办法比老办法的高出一定比例。从第一年增发10%，到最后一年增发百分之百，实现平稳过渡。
老办法退休待遇是最平稳。因为在计算退休中人的养老金的时候，要对2014年10月至退休当年增加的养老金进行修正，保证跟老人的养老金水平一致。
因此，国家采用的是靠用工资增长率的方法。当然2015年比较特殊，是按照级别定额增长方式。
比如2014年9月退休的科级相当的事业单位干部，基本工资（岗位工资加薪级工资）是2000元，工龄40年，计发比例是90%，属于独生子女父母。
正常来说，独生子女父母按照事业单位的有关规定，要增发5%的计发养老金比例。国家2014年10月实施养老保险制度改革以后，改为一次性发放相应金额的180个月待遇，这样5%乘以2000元是一百元，再乘成180个月，是18000元。这相当于独生子女父母退休一次性奖励金。
因此，我们在计算老办法的时候，要把这一部分剔除掉。
因此，我们的养老金是1800元，加上科级干部的退休补贴假设当地规定是3000元，这样的基本退休金是4800元。
而如果是2015年退休的同样干部，老办法计算待遇也是这样的按照2014年9月的工资标准和计发比例，加上退休补贴，合计仍然是4800元。
不过由于老人在2015年增加了的养老金，所以中人在计算养老金待遇的时候，也要按照国务院的通知进行调整。根据2015年的调整方案科级干部增加养老金350元。这样中人的老办法养老金是5150元。
老人经过调整后，养老金也是5150元。
中人占便宜的地方在于2015年退休要额外增发10%的新办法比老办法高出部分，假设新办法高出500元，这样会额外增发50元的养老金。
如果2015年进行了岗位调整，由科级升为了副处级。2016年退休。他的老办法待遇是怎么计算呢？
我们首先计算2014年9月的基本养老金，按照2014年9月的基本工资和职务确定的退休补贴计算，仍然是4800元。
2015年提升为了副处级，对应的生活补贴是3500元。
这样我们计算出来的2015年养老金，是4800元+350元+500元，合计5650元。
由于是2015年增加的职务，2015年的养老金增长方案实际上是对2014年10月之前退休的人员增加的，由于当时的职务仍然是科级，所以，只能按照科级的增加额度增加。
2016年退休时，国家2017年6月公布的老办法，工资增长率是6%。这样，这个干部的中人老办法退休金是5650×106%=5989元。
而2014年9月退休的科级干部的退休金是5150+当地2017年退休金调整方案增加的数额，简单假设是6%（一般来讲国务院公布的工资增长率就是，事业单位人均养老金增长率和在职工资增长率的一个综合值），结果是5459元。
中人的退休金，2016年退休，还要增发20%的新办法比老办法高出部分。假设高出差额是800元。这样会额外增发160元。
因此，2016年退休的这位中人最终待遇是6149元。
注意，这些养老金并不包含一些住房补贴等额外补贴待遇，这个一般是正常发放的，所有人都跟退休时的职务职称相关。如果不合规定，要取消统一取消，不太可能出现老人发着，而中人不发的情况。
其实我们也可以看出，职务岗位工资增加是有体现的，薪级工资增加也可以根据增发的养老金高出部分来显示。
所以，国家在实施机关事业单位养老保险制度改革的时候，各种情况都考虑了，而且是以稳步增长，退休人员的工资待遇为主。大家理解透政策，就不会对养老保险制度改革排斥了。
暖心人社
其实，这是题主的一种误解。
2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，以改革之日为节点，之前巳经退休的人员为“老人"; 之前巳经参加工作，以后才陆续退休的人员为“中人”; 之后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、老人老办法。
为了让中人在退休时的基本养老金不吃亏，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并把2014年10月1日到2024年9月30日这10年作为中人养老金的10年过渡期。还在中人养老金计算上釆取新、老两种办法对比计算，限高保底。
所谓老办法就是按照养老保险制度改革前计算退休工资的办法，即基本工资+岗位(职务)工资+奖励工资+津补贴，然后根据工龄的长短按国家规定的基本比例来计发;
所谓新办法就是用中人养老金的计算公式，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
如果用老办法计算的养老金待遇比新办法计算的待遇更高，就按老办法计算的养老金待遇发放; 如果用新办法计算的养老金待遇比老办法计算的待遇更高，高出部分要用10年过渡期的调节比例，按每一年过渡期10％的比例逐年递增发放。也就是说，那怕是用老办法计算养老金，2014年10月以后的岗位晋升或薪级工资增加部分的工资也会通过缴费金额等因素体现出来的。
然而，由于在视同缴费指数、工资增长率、数据釆集、计算方法等诸多方面的复杂性，致使各地养老保险制度改革后的进展缓慢，历经几年各地中人正式养老金方案都难以出台，也使得各地自2014年10月1日以后陆续退休的人员仍然统一按照2014年9月30日以前的工资标准计算预发养老金，也就是人们所说的临时生活费。
这里大家要特别注意，是预发养老金或临时生活费，也就是说，只要中人的正式养老金方案一出台，自2014年10月1日以后陆续退休的人员，一定会根据各自退休时的缴费年限、缴费工资、缴费基数、社平工资等因素来计算正式养老金，并按标准对退休人员的预发养老金进行理顺和补差。
大家都知道，养老保险制度改革以后，机关事业单位人员的缴费工资是以每个人的工资总额，然后按上年度社平工资的100％缴费标准来缴费的，那么养老保险制度改革后每个人晋升的岗位级别和薪级工资都会体现在缴费工资中，然后通过缴费基数、缴费金额等数据来体现。
综上所述，中人的退休金按2014年10月(其实是9月份以前)的工资为基数来计算只是暂时的，中人正式养老金方案出台后会重新办法核算并补差，多退少补;2014年10月1日养老保险制度改革以后晋升的岗位级别和薪级工资会如数计算在你的缴费工资里面。因为技术职称越高，岗位工资和薪级工资就越高。缴费工资越高，计算的基本养老金也就越多。即使是用新、老办法对比计算养老金，互相之间也是互补的。
叶公来帮忙
应该是这个时间段之后的标准还没有出台，我们这里都是先按照2006年套改工资时的标准，进行核发退休金的，退休金相当少。应该是出台相关的政策之后会按照14年的标准补发工资。事业单位是这样的，行政不太了解。
Sqvan
什么‘‘中人’’，使人费解的卵用名词，中人--是否有上人下人，高人低人之分吗
SSQQW
j我就是去年六月退休的，单位给我算了两个养老金数额，一个是一四年十月的金额是四千三百元，另一个是四千八百元，人事部门回答我是今后按四千八补给我，现在还是发的四千三！相差五百元！
综改1
别光说中人如何如何，目前应该抓紧落实的是中人的退休工资，不能老拿临时工资了，有的都没等到拿正式退休工资都去马克思那里报到了，岂不可悲！
隔壁老杨38
既然高出的部分每年增加百分之十，二零二四年补足，说明方案有了，还耍制定啥方案？不给就是不给，拖欠就是拖欠，藏头藏尾干吗。
