老張241754493
中人退休按2014年9月工資計算養老金，晉升崗位和薪級怎麼辦？
2014年10月，國家實施了養老保險制度改革，從此機關事業單位開始交養老保險了。
為了確保退休待遇水平的平穩過渡，國家規定了新辦法和老辦法的銜接十年過渡期。
過渡期內要在老辦法基礎上發放待遇。如果新辦法比老辦法退休待遇高，額外每月發放新辦法比老辦法的高出一定比例。從第一年增發10%，到最後一年增發百分之百，實現平穩過渡。
老辦法退休待遇是最平穩。因為在計算退休中人的養老金的時候，要對2014年10月至退休當年增加的養老金進行修正，保證跟老人的養老金水平一致。
因此，國家採用的是靠用工資增長率的方法。當然2015年比較特殊，是按照級別定額增長方式。
比如2014年9月退休的科級相當的事業單位幹部，基本工資（崗位工資加薪級工資）是2000元，工齡40年，計發比例是90%，屬於獨生子女父母。
正常來說，獨生子女父母按照事業單位的有關規定，要增發5%的計發養老金比例。國家2014年10月實施養老保險制度改革以後，改為一次性發放相應金額的180個月待遇，這樣5%乘以2000元是一百元，再乘成180個月，是18000元。這相當於獨生子女父母退休一次性獎勵金。
因此，我們在計算老辦法的時候，要把這一部分剔除掉。
因此，我們的養老金是1800元，加上科級幹部的退休補貼假設當地規定是3000元，這樣的基本退休金是4800元。
而如果是2015年退休的同樣幹部，老辦法計算待遇也是這樣的按照2014年9月的工資標準和計發比例，加上退休補貼，合計仍然是4800元。
不過由於老人在2015年增加了的養老金，所以中人在計算養老金待遇的時候，也要按照國務院的通知進行調整。根據2015年的調整方案科級幹部增加養老金350元。這樣中人的老辦法養老金是5150元。
老人經過調整後，養老金也是5150元。
中人佔便宜的地方在於2015年退休要額外增發10%的新辦法比老辦法高出部分，假設新辦法高出500元，這樣會額外增發50元的養老金。
如果2015年進行了崗位調整，由科級升為了副處級。2016年退休。他的老辦法待遇是怎麼計算呢？
我們首先計算2014年9月的基本養老金，按照2014年9月的基本工資和職務確定的退休補貼計算，仍然是4800元。
2015年提升為了副處級，對應的生活補貼是3500元。
這樣我們計算出來的2015年養老金，是4800元+350元+500元，合計5650元。
由於是2015年增加的職務，2015年的養老金增長方案實際上是對2014年10月之前退休的人員增加的，由於當時的職務仍然是科級，所以，只能按照科級的增加額度增加。
2016年退休時，國家2017年6月公佈的老辦法，工資增長率是6%。這樣，這個幹部的中人老辦法退休金是5650×106%=5989元。
而2014年9月退休的科級幹部的退休金是5150+當地2017年退休金調整方案增加的數額，簡單假設是6%（一般來講國務院公佈的工資增長率就是，事業單位人均養老金增長率和在職工資增長率的一個綜合值），結果是5459元。
中人的退休金，2016年退休，還要增發20%的新辦法比老辦法高出部分。假設高出差額是800元。這樣會額外增發160元。
因此，2016年退休的這位中人最終待遇是6149元。
注意，這些養老金並不包含一些住房補貼等額外補貼待遇，這個一般是正常發放的，所有人都跟退休時的職務職稱相關。如果不合規定，要取消統一取消，不太可能出現老人發著，而中人不發的情況。
其實我們也可以看出，職務崗位工資增加是有體現的，薪級工資增加也可以根據增發的養老金高出部分來顯示。
所以，國家在實施機關事業單位養老保險制度改革的時候，各種情況都考慮了，而且是以穩步增長，退休人員的工資待遇為主。大家理解透政策，就不會對養老保險制度改革排斥了。
暖心人社
其實，這是題主的一種誤解。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為節點，之前巳經退休的人員為“老人"; 之前巳經參加工作，以後才陸續退休的人員為“中人”; 之後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、老人老辦法。
為了讓中人在退休時的基本養老金不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年10月1日到2024年9月30日這10年作為中人養老金的10年過渡期。還在中人養老金計算上釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保底。
所謂老辦法就是按照養老保險制度改革前計算退休工資的辦法，即基本工資+崗位(職務)工資+獎勵工資+津補貼，然後根據工齡的長短按國家規定的基本比例來計發;
所謂新辦法就是用中人養老金的計算公式，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
如果用老辦法計算的養老金待遇比新辦法計算的待遇更高，就按老辦法計算的養老金待遇發放; 如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法計算的待遇更高，高出部分要用10年過渡期的調節比例，按每一年過渡期10％的比例逐年遞增發放。也就是說，那怕是用老辦法計算養老金，2014年10月以後的崗位晉升或薪級工資增加部分的工資也會通過繳費金額等因素體現出來的。
然而，由於在視同繳費指數、工資增長率、數據釆集、計算方法等諸多方面的複雜性，致使各地養老保險制度改革後的進展緩慢，歷經幾年各地中人正式養老金方案都難以出臺，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的人員仍然統一按照2014年9月30日以前的工資標準計算預發養老金，也就是人們所說的臨時生活費。
這裡大家要特別注意，是預發養老金或臨時生活費，也就是說，只要中人的正式養老金方案一出臺，自2014年10月1日以後陸續退休的人員，一定會根據各自退休時的繳費年限、繳費工資、繳費基數、社平工資等因素來計算正式養老金，並按標準對退休人員的預發養老金進行理順和補差。
大家都知道，養老保險制度改革以後，機關事業單位人員的繳費工資是以每個人的工資總額，然後按上年度社平工資的100％繳費標準來繳費的，那麼養老保險制度改革後每個人晉升的崗位級別和薪級工資都會體現在繳費工資中，然後通過繳費基數、繳費金額等數據來體現。
綜上所述，中人的退休金按2014年10月(其實是9月份以前)的工資為基數來計算只是暫時的，中人正式養老金方案出臺後會重新辦法核算並補差，多退少補;2014年10月1日養老保險制度改革以後晉升的崗位級別和薪級工資會如數計算在你的繳費工資裡面。因為技術職稱越高，崗位工資和薪級工資就越高。繳費工資越高，計算的基本養老金也就越多。即使是用新、老辦法對比計算養老金，互相之間也是互補的。
葉公來幫忙
應該是這個時間段之後的標準還沒有出臺，我們這裡都是先按照2006年套改工資時的標準，進行核發退休金的，退休金相當少。應該是出臺相關的政策之後會按照14年的標準補發工資。事業單位是這樣的，行政不太瞭解。
Sqvan
什麼‘‘中人’’，使人費解的卵用名詞，中人--是否有上人下人，高人低人之分嗎
SSQQW
j我就是去年六月退休的，單位給我算了兩個養老金數額，一個是一四年十月的金額是四千三百元，另一個是四千八百元，人事部門回答我是今後按四千八補給我，現在還是發的四千三！相差五百元！
綜改1
別光說中人如何如何，目前應該抓緊落實的是中人的退休工資，不能老拿臨時工資了，有的都沒等到拿正式退休工資都去馬克思那裡報到了，豈不可悲！
隔壁老楊38
既然高出的部分每年增加百分之十，二零二四年補足，說明方案有了，還耍制定啥方案？不給就是不給，拖欠就是拖欠，藏頭藏尾幹嗎。
