又到週末，仔細想想這周好像啥都沒幹，於是乎，停下手中的工作，思考片刻。
思考
一、管理問題
小公司裡的技術員基本上什麼都得做，做的事情比較雜，在你專心完成一件事的時候，時不時有其他小事來干擾，很是心煩，於是忙活了一天，什麼事都沒完成。持續的這種狀態下，人的鬥志會一步步被磨掉（幸好小編是打不死的小強，哈哈）。
管理問題
一個國家，一個家庭和一個公司的管理其實都是類似的，在公司管理層面不作為的時候，底層人員的建議沒有任何作用的時候，自然而然就會產生抱怨情緒，即使看到了問題存在，沒有人站出來指出，公司管理水平如何提高？當然，職場中大多數人都對問題見怪不怪，睜一隻眼閉一隻眼，加上領導無作為，結果可想而知，效率低下是必然的。
二、個人高度問題
這不是說你大高個就沒問題了！這是你個人所站高度的問題。
個人態度
當你改不了環境的時候，何不改變自己。當公司的管理出現問題，沒人出來解決，你能不能做好自己呢？
管理出現問題，你可以高標準要求自己，做好每件小事，因為說到底，工作是為了為了個人能力的提升。如果在管理不好的公司裡就自暴自棄，放任自己，隨大流，可能一段時間後你也會成為自己曾經唾罵的一類人。
做好個人管理，把每件領導佈置的工作做好，做到極致，記錄下完成工作的過程中遇到的問題和解決辦法，堅持下去，久而久之，你就會發現你比別人成長的快，那時候，你跳槽了，能力也是很強了。所以，記住，你是為自己的未來而工作！
三、溝通出現問題
當管理出現問題的時候，幾個領導就應該開個會，集體討論如何改變當下的亂現象。
溝通
員工不敢說實話，領導聽不到實話，此時就像古代的君王和忠臣，忠臣的忠言，君王不聽，長此以往，千里之提也會一點點崩塌。溝通出現了問題，就應該坐下來商量，討論，而不是個個逃避問題，直面問題才是王道，不解決問題，最終危及到自身的時候就會後悔。說到底，公司的發展也是自己事業發展的基礎，試想，你所在的公司發展迅猛，你的工資和工作經驗能不提升嗎？
這個時代真的是，快魚吃慢魚，大魚吃小魚，小公司的領導層如果不認清現實，採取行動，那麼後果是很嚴重的！
認清現實
願我們所在的公司都能飛速發展，個人事業也能穩定向前！週末愉快！
週末愉快
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