游吟诗人22
法海一粟认为，题主若要拿到双倍工资及经济补偿金，应当按照下列方案操作。
1、立即书面通知公司解除双方的劳动关系。这里需要注意两点，一是通知解除双方劳动关系的理由。二是通知公司的方式。前者须写明：因公司没有与本人订立劳动合同，同时也未为本人缴纳社保费用，因此，本人现决定解除双方劳动关系，并要求公司支持双倍工资及经济补偿金。后者须采取快递的方式：最好通过EMS快递该项通知，同时，自己须保留一份通知原件及快递运单原件。如果没有按照上述要求书面解除理由，则题主可以获得双倍工资但可能无法获得经济补偿金。如果快递没有保留证据，而公司又不承认时，那么题主可以获得双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。
2、通知发出后，立即提出劳动争议仲裁申请。申请请求主要有两项，一是支付双倍工资，二是支付经济补偿金。如果有加班工资的，则可以一并提出。
3、法律依据。
（1）双倍工资。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）经济补偿金。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
按照上述方案操作，其结果一定是：妥妥的。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
法海一粟
楼主你好，依法和这个。用工单位签订劳动合同也是相关劳动法中明确规定的，当然不签订劳动合同，属于一个非法用工的行为。
楼主可以通过一些程序，主张申请自己的权益。首先可以通过上卡工资来确定。因为你既然给这个工作单位打工，那么就意味着这个工作单位，每一个月都给你发放相应的工资待遇。
然后上卡的这个对方的账号，是不是你们公司所在的这个对公账号？如果是的话，那么就是一个非常有力的证据，你只有持有这种有力的证据，去劳动仲裁委员会，或者是劳动监察大队举报投诉都是可以的。
也可以直接提请公司所在地的，人民法院进行诉讼来解决这个问题。这样的话也是能得到一个圆满的答复，当然，至于赔付多少钱赔偿的额度大约是多少？这要看法院方面或者仲裁方面给出的结果来判定。
社保达人工作在电力
公司未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张最长十一个月的双倍工资。公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金。具体如下所述。
双倍工资
法律规定，劳动关系是自用工之日起建立起来的，书面劳动合同是确立用人单位和劳动者双方之间权利义务关系的重要凭据。因此，用人单位必须要在用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。当然，如果用人单位自用工之日起满一年未和劳动者订立书面劳动合同，则视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
也就是说，用人单位从用工之日起满一个月至用工之日起满一年，这期间的是一个月劳动者缺乏劳动合同的保障。为了达到惩戒用人单位的目的，法律规定劳动者可以主张这十一个月用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然，如果是劳动者不愿订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
经济补偿金
法律规定，如果用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
冰焰
在回答这个问题之前我们不妨先来分析一下这个问题，与公司没有签订劳动合同也没有缴纳社保，题主想拿到双倍工资同时还要有经济补偿，那么在我国现有的法律中都是在什么样的情况下可以拿到双倍的工资、拿到经济补偿呢？
双倍的工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时在一年之后，用人单位违反本法中的相关规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿：而根据《劳动合同法》中第三十八条有关规定，用人单位存在着以下情形之一的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求：（二）用人单位未能够及时足额支付劳动者报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》中第四十六条相关规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
通过上面简单的分析，我们可以看出，对于题主所提出的这个问题，都是有相应的法律依据作为参考的，也是很容易可以实现的，因为没有足额的缴纳保险费用，员工可以提出辞职，而员工因为公司原因提出辞职后则可以享受到经济补偿，又因为用人单位没能与劳动者及时的签订劳动合同，则可以根据这一点获得二倍的工资，环环紧扣，清晰而明了。
具体到怎么打官司，就按照这些原因来就好了，因为用人单位所做的这些都是不符合法律规定的，是违法行为，所以说没有必要担心自己会失败，就是按照正规的流程以书面形式和用人单位提出解除劳动合同，上面一定要注明离职的原因，同时还要将相应的补偿写清楚，在上交给用人单位时，最好要留个备份或者是证明用人单位已经接收到的证据，避免后期一些不必要的麻烦，总的来说这件事也不是很复杂很麻烦，只需要依照相关的法律规定，按照正常的流程走就可以了，应该不会有很大的问题的。
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上啥班
我曾经处理过许多公司未与劳动者签订劳动合同，而引发的纠纷案件，而且全部胜诉，所以我回答这个问题比较得心应手。
公司未与劳动者签订劳动合同，需要付员工双倍工资，这个是在2008年1月1日生效即《中华人民共和国劳动合同法》当中明确提出的。2008年在全国发生大量的因为公司未与劳动者签订《劳动合同》，而引发的案件。2008年那个时候我在北京朝阳区处理的第一场案件就是这类案件。
公司未与劳动者签订《劳动合同》需要付劳动者双倍工资，也未给劳动者缴纳社保，那么这种案件应该怎么来打官司拿双倍工资及补偿，下面我就与大家做具体的讲解。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规规定，用人单位必须与劳动者书面签订《劳动合同》，用人单位必须为劳动者足额缴纳社保。公司没有与劳动者书面签订《劳动合同》，公司要付劳动者双倍工资。用人单位没有为劳动者足额缴纳社保必须要补交。
首先，聘请律师，如果劳动者自己懂法，就不必请律师了。劳动者要收集证据，例如工牌、工衣、工资条、工时表，在职同事的证人证言，以及能够证明劳动关系的材料。因为要证明劳动关系，简单的来说，就是要能证明你是这个公司的员工；
其次，劳动者向当地的劳动仲裁委，书面提出劳动仲裁申请，收到劳动仲裁申请，仲裁委会支持双方调解，如果公司不同意调解，或者员工不同意调解，那么仲裁委，就会出具《劳动仲裁书》；
然后，劳动者如果对仲裁结果不满意，可以携带《劳动仲裁书》和身份证及其复印件各两份，向当地基层人民法院起诉，起诉费十元。
最后，如果对基层法院的判决不满意，可以携带，《判决书》和身份证及其复印件各两份，向当地中级人民法院提起上诉，上诉费十元。中级人民法院下达的裁决书，为终审判决，案件就此彻底结束。
璟轩自媒体
申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，注意从第二个月开始计算双倍工资；单位没有为你购买社保，直接以劳动合同法第三十八条与单位解除劳动关系即可，注意事项：必须明确提出辞职理由才能获得支持。我处理此类案件比较多。
小黄种菜
我在公司工作了九个月，没签合同没上保险，前些天公司以微信的方式把我无理由辞退了，就说转天不用来上班了。后来找到公司，公司居然不承认我在那里上过班，协商不成，我一纸诉状到了劳动仲裁。我这里有工资表签字，工资微信转账记录，被踢出群记录，工牌，工作服，出勤记录，还可以找同事（已被辞退，一起仲裁）做人证。公司为了封口居然给在职员工每人发了五百块钱让她们说不认识我，而且换了工作服，封存考勤，营业执照，我的工作录像有可能被删除！昨天仲裁来通知说已经受理此案，我一定要告到底，维护劳动者的合法权益！
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没有双倍，只有二倍，未签劳动合同最多可以主张11个月二倍工资差额，未购买社保或者公司违法解除劳动关系可以主张经济赔偿。
明明是富二代我却骑单
首先要掌握你在公司打工的实物证据，比如工资单，同事证明等。其次，向当地劳动监察部门投诉，得到他们的支持，第三，申请劳动争议仲裁。可以获得补偿和补交社会保险费，但不可能给双倍的工资！
岁月留痕142685502
首先你要你在公司有工作过。比如工作证或厂牌，公司的照片，自己和公司的照片，同事的电话，一起吃饭工作的照片。
或者公司的微信群截图。一切能证明你在公司确实工作过都要保留证据。
任何事情的解决都不是顺利的，希望你一定要执着地维护自己的合法权益。
