王增军0628

相信大家都看过前段时间很火的一部电视剧《猎场》，由当红演员胡歌主演的，主要就是讲述猎头职场的商业规则，我要说的是里面有一个角色叫惠成功，是从职介所的时候去面试就跟着胡歌一路成长起来，后来跳槽去了别的公司担任人力资源主管之后又跳槽成了人力总监，印象最深刻的应该是每次都是跟男主角在电梯里相遇，每次打招呼都是拿出一张新的名片来介绍自己，说自己上个月又新跳槽去了哪家公司担任什么职位，有个镜头给到胡歌，他意味深长的说了一句，频繁跳槽对他来说未必是件好事。这都是电视剧的情节却也是现实当中真实存在的，很多人在一家公司呆半年甚至更短，就开始安奈不住自己躁动的心，开始这山望着那山高，说实话我第一份工作也是做了半年就跳槽，觉得自己有工作经验了，可以选择更好的机遇，但是实际当你去找工作的时候真的不尽如人意，你的能力和学历都没有特别突出，面试的也是一个基础岗位，你的工作经验拿到面试官面前只是一张白纸而已，没有什么参考价值。“换工作穷半年”这句话不是没有道理的，在你找工作的期间，产生的所有一切都要自己承担，没有经济来源，只能坐吃山空，而你频繁的换工作更会加重这个恶性循环。当你刚毕业的时候同学们都是在找工作，有的人2年或者更久以后已经升到了公司的管理层甚至可以自己创业，而你还在面临着频繁换工作，一直还在基础岗位，也就是当你毕业2年，你不仅要跟同期的人竞争还要跟应届生竞争，我可以肯定的告诉你，如果你有频繁跳槽的经历，任何一家公司会选择应届毕业生而不会选择你，原因很简单就是你不够踏实，不够稳定，没有上进心。企业更倾向于职场小白，可以培养他们的企业价值观和忠诚度，你如果作为HR你也会这样选择的。频繁跳槽的人一般都是存在负能量的，不仅对自己的能力没有提高，还会带动别人产生负面情绪，所以对于一个企业来说也是相当可怕的，这就是为什么有的人在面试的时候会隐藏自己时间比较短的工作经历。在找工作之前你可以先对企业进行全方位的了解，确定在这家公司入职，那你就好好地待在你的岗位上充实自己。你会发现越是换工作频繁的人，不论是薪资还是生活质量和领导力、执行力、能力都很差，这样的人，应该有警醒，避免成为loser

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坚决反对这句话。据报道，90后第一份工作平均时间为7个月。现在流行几句职场金句：年轻人骂不得。一言不合就辞职。加薪是跳槽跳出来的。这个现象是好事还是坏事？职场火锅认为要一分为二，理性客观地分析，目的是合理对待这样的年轻人，因人而异，帮助他们走好人生路。

先讲一个看似无关的观点：老人最看不惯孩子娇生惯养，可是这一代孩子在社会上远比成年人讲文明礼貌，更尊重社会规则。我想说，娇生惯养是家人造成的，不是孩子的问题。但是这一代孩子，比较尊重社会规则。比如，爷爷随意扔果皮，小孙子会捡起来扔垃圾箱里。这一代孩子长大后，走上职场，出现90后95后现象，都是非常正常的。90后不愁生存问题，更注重个人感受和公平规则，这是导致这个问题的根本。

我们讨论心理问题，要追溯原生家庭和少儿经历，这也是一个根源问题。90后在大学时代，有几个有明确的职业规划的？很多90后工作几年后，都不知道自己想要什么？一部分是孩子的问题，一部分是社会问题。不是我不明白，这世界变化快。90后的父母年轻的时候，根本不需要考虑这些问题，因为他们没有选择权。

这一代90后长大了，他们面对的五彩缤纷、光怪陆离的社会。别说90后孩子了，连他们的父母难道不眼花缭乱吗？我作为HR，许多人咨询我就业问题，我都没办法给出具体意见。这个世界变化太快了，哪里有一成不变的东西？比如，以前纺织女工最光荣，现在都下岗回家了，中间又说钢铁工人最雄壮，现在也是一片萧条，后来又说石油工人抖三抖，现在也是前途未卜。就拿当下来说了，共享经济最繁荣，一连串出事，也不敢说稳稳妥妥。从客观情况看，90后选择职业的余地丰富，目标也迷茫，行业的变化也剧烈，怨不得90后跳槽频繁。

从主观上讲，90后大多都是独生子女，上面四个老人的存款和房产都是他们的，他们有了长久的经济支撑，对职业要求，就更加大胆。特别注重个人感受，都喜欢钱多活少离家近。对上司的管理风格，对同事关系，对心理感受，都比较在意。我若不舒服，何必受委屈。90后吃苦精神，明显下降了。这是时代造成的，又舒服不要，非要忆苦思甜？对这样的问题，职场上司要对症下药，不能祥林嫂地说自己多少能忍，90后根本不认可你的价值观，你倒的苦水他们根本不接受。

企业也有责任的。明明可以加薪，老板不加薪，为什么？因为门外有的是年轻人要进门，你不好好干请你走人，我再招年轻人，钱少又听话。所以，90后有一个共识，加薪是跳槽跳出来的。职场薪酬市场价格，也确实存在跳槽成本增加30%的规律，跳槽就可能增加30%的薪水。那么，双方都是倒逼产生的这种恶性循环。这是好事，也是坏事，带来90后的心气浮躁，造成整个职场心态浮躁。

心理因素。90后的眼界和心界，越来越大。比如，许多孩子都要留学的。孩子的眼界都看过了全世界，接触的理念和文化都是全球化的。比父母比上司比老板的心都大了。他们不安于现状的，见过世界的人，整天干点鸡毛蒜皮的小事，怎么能安心？他们总在骑驴找马，希望找到适合自己的人生方向。

至于这种状态的缺点：缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏正确的职场观，喜欢即时满足不论长远，等等。许多回答已经讲透了，不展开说了。我想说的是，90后必将成为未来的主宰，这是谁也挡不住的。与其抱怨他们的缺点，不如引导他们扬长避短。

职场火锅

我并不认为频繁跳槽的人都是loser，我们先来分析人为什么跳槽。

1.对公司不满意

跳槽有很多原因，有的可能是公司的原因，有可能是个人的原因。第一个我们讲讲公司的原因。有很多，公司并没有完善的升迁制度，而且有些私企的老板并不懂如何管理员工管理公司。如果是这种情况下的跳槽，我认为并不是个人失败的表现。

每个人都希望有所发展，希望公司是一个好的公司，不管是福利、管理、还是发展。

2.对工资不满意

在工作一段时间之后对公司不满意，由于现在物价上涨，房子房价越来越贵。很多人都希望找到一份高薪的工作，如果这个人认为自己的能力非常不错，公司给的工资比较低，他选择跳槽，我觉得这是正常的。每年房子都一直在涨价，但物价上涨，但是我们的工资不怎么涨，如何能够得到薪资上的调整和提升，如果公司不给你调整，你自己只能通过跳槽来调整。

3.对发展不满意

有一些人跳槽是因为个人发展上面的受限，或者是说职位岗位得不到提升，认为公司得不到自己想要的发展，比如说能力上面的提升，眼界上面的提醒，项目能力的锻炼和提升。

或者是在工作中觉得学不了东西，或者因为自己的能力已经得到非常大的提升，目前的工作不能满足个人的发展。

如果是这种情况，也不是失败者的表现。

4.公司文化不认同，和同事领导关系不好

如果是不认同公司的文化，我觉得这也不是失败者的表现，每个人和公司都是一种缘分，如果这个人并不认同公司的文化或者公司的文化，并不适合这个人，我觉得这个跳槽也是正常的。

如果是因为与公司同事领导关系不好，这个也分两种情况。一种是公司领导同事的问题，一个是他自己本身融入社会融入公司的问题。

所以是否频繁跳槽就是失败者这一个定义是不成立的。

反而我觉得不敢跳槽的人有可能是失败者，有可能是他喜欢安逸喜欢熟悉的环境，目前的工作稳定让她不想跳槽，也有可能是他的能力不高，能够不足，跳槽不成功。无论是哪一个理由都接近失败者

阿佳说V

在一个地方停留久了，似乎羁绊也会变多，如何才能在面对诸如上级画饼、人情世故、对企业的忠诚度等纷扰时，保持清醒且理性的个人追求？

褚老师今天不讲故事，直接给你几个具体的数据点和建议吧。