在职场中一个人的智商也许能够决定他做到什么位置，但是一个人的情商就能决定他能够在这个位置呆多久。
那么如何处理与同事和领导的关系就显得十分的重要，尤其是在领导发火的时候，如果你可以妥善的处理，那么你就极有可能获得升职加薪的机会。
那么当领导发火的时候，我们应该如何应对呢？有以下3个方法。
1、领导情绪激动的时候，你的情绪千万不要激动。
我们都知道当人们情绪处于激动的时候，很容易做出一些错误的决定。如果两个人同时情绪激动。那么极有可能做出让两个人都后悔的事情，而且十分的不理智，以至于为以后的合作埋下一个坑。
所以在职场中，当我们发现领导处于比较激动的情绪时，我们一定要告诉自己，要冷静下来，千万不能为了一时的痛快而和领导赌气，与他争吵。
这个时候我们需要冷静下来去分析领导发火的原因是什么，是因为我们没有把事情做好，还是他可能本身情绪就不太好，或者是他被他的领导影响了，只要我们找到发火儿的根本原因，那么我们就可以找到对应的解决办法。
2.尽量顺着领导说，事后再找领导详聊
当领导发火的时候，我们千万不能与他发生正面的冲突，我这个时候最好的办法就是顺着他说，不管他说什么你都不要表现出反对的态度，这个时候是只有一方弱一方强，才能够将他的怒火平息下来，否则的话，针尖对麦芒一定会是两败俱伤。
当然并不是说，我们要一味的忍让，要不分是非的退让，而是暂时退让。然后经过半天或一天的冷静之后，再重新找领导进行交流，告诉她，你的想法是什么。
这个时候领导的情绪打都已经平息了，那么此时你在跟他说出你的观念，他首先也会感激，你没有在他情绪波动的时候驳他的面子。然后他再次也可以冷静的分析，你的想法的对错，那么这时你们就不会产生冲突和矛盾，进而找到最好的解决问题的办法。
3.多关注问题，少关注情绪
在职场中，有一些人当被领导批评的时候心情会十分的不爽，因为她觉得领导不给自己面子或者领导不便是非，于是就会对领导本身产生一些不好的印象，从而为自己以后的工作带来困难。
其实所有人都不会无缘无故的发火，那么当领导发火的时候，我们千万不要把情绪把注意力聚焦在他的情绪上面，而是要超载事情本身。然后看他发火的原因，到底是什么？是不是自己有哪些地方做得不够好，自己是不是有可以完善的地方。
抓住自己可以完善的点，不仅可以让自己变得更好，而且还可以减少和领导的冲突，从而让自己的职业生涯之路变得越来越顺畅。
总之，在职场中，当我们面对领导发怒时，千万不要与他争论，一定要让自己安静下来，然后针对事情找到解决办法，而不是要与他发生情绪上的碰撞和冲突。
在职场中，当你的领导发火时，你都是如何应对的呢？欢迎留言交流。
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