社保缴费工资，又叫社保缴费基数，正常来说是我们上年度提供劳动收入后，获得的劳动报酬的月平均值。

而且不是实发工资，是应发工资。而且年终奖、加班费都属于劳动报酬，这一点不要忘了。

目前我们社保扣费都是按照社保缴费基数进行扣费的，养老保险扣费比例是8%，医疗保险是2%，失业保险0.5%，住房公积金扣缴比例是5%到12%。所以说，扣完之后我们只能领取77.5%~84.5%的应发工资了。如果再算上年终奖、加班费的话，拿到的比例更低。

缴费基数高了有什么用呢？

社保缴费基数关系到我们退休后拿到养老金的高低。一般来说，交费基数越高，退休待遇也越高。

另外交费时间长短，也影响着我们退休待遇高低。

而且缴费年限和缴费基数综合起来，共同成就了我们的养老保险替代率。

养老保险替代率指的是我们退休后能够拿到多少的原实发工资。

谁都想退休后拿到的公司跟原先的实发工资相比相差不大，甚至比实发工资高。

实际上比实发工资高一般不太可能。相差不大，还是可以做到的。

根据国际上通用的标准，养老保险替代率达到70~80%，退休后的生活水平就不会降低。

如果我们养老保险个人账户记账利率，始终跟工资增长率步调一致的话。我们养老保险交费40年，始终按照社会平均工资交费的话，退休待遇的替代率可以达到79%左右。

如果按60%交费，替代率反而高达95%。因为，我们的养老保险基金兼具了调节收入分配差距的功能。

不过大家要明白替代率越高，只是跟原先的实发工资有相关替代水平。实发工资低，发的养老金还会低。

如果我们应该参加社保的基数是5000元，却按照3000元的缴费基数来缴费，那我们的替代率，是按照3000元基数计算的。肯定不是真实的替代水平。

所以，我们的养老金缴费工资很关键，直接影响着我们退休待遇的高低，以及维持老年后的生活水平的高低。为了老年之后有充分的保障，最好按实际缴费工资交纳社保，而且交的时间越长越好。

暖心人社

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数剩以缴费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。

社保缴费工资不等同于职工的月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等的全部收入。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支。但是对于职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。单位申报的缴费工资越高，职工退休时享受的社保待遇也就越高。但是当申报的缴费工资超过上年度当地职工月平均工资的300%，或低于60%时，则于平均工资的300%或60%作为缴费基数。

在每年的社保缴费工资申报的时间段，各用人单位要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。因为社保缴费工资的高低，可是关系着参保人所享受的社保待遇。