背景：
在单位，很多人兢兢业业付出了很多，可得不到相应的回报，心拔凉拔凉的，萌生出辞职的念头。
为什么辞职
人的生活没有谁是容易的，上班也是有利益冲突的。
我们做的所有的事情，都要做取舍。
辞职也是做取舍，要慎重考虑，客观分析自己的处境。
如果自己不能学到东西，自己有真功夫，辞职有更好的发展
打铁还需自身硬，自己有实力了，走到哪都有饭吃，所以还是要有真本事。
不可因自己主观的情绪贸然辞职，毕竟职场都是这样，操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。
毕竟树挪死，人挪活。
提出了辞职
提出了辞职之后，就别想继续呆着安心工作了，早晚要辞，除非你的目的是要涨工资。
不管领导批不批，可活还得先干着。
但同时，要开始寻求其他的出路，准备下一份工作。自己要交接的资料和相关工作准备好。
待等批准，好走人。
为什么不批
既然是辞职，领导不批，肯定是辞职的理由不对
像这种肯定是不行的
不被人驳回，是不可能的
抱怨公司一些不干活的人也拿钱，像这种理由也是不行的
管理人员会不承认，会被搪塞
哪个老板没有几个亲戚、熟人，或者想要巴结的人
都是惹不起的，没办法事实就是这样的
人心隔肚皮
至今也没有什么高效的速效识人法，信息重来都不是对称的，即便大数据也是如此。
用人都是优先提拔熟悉的
优先用忠诚的，而不最有能力的
一定的冗余对公司有利的
做为公司最没有能力的人群，他们就是公司的最大既得利益者。
他们就是公司最忠实的维护者。
虽然他们没有做什么，但老板的威严，就是通过他们这些抬轿者来体现的。
对实的不行，自然就去弄虚的。
逼格就是一种人性的欲望，就算老板不需要，但是客户却很在意的
这样你说公司不是是不可取的，只能说你自己有问题
话说回来，到底怎么辞职
首先，主动找领导沟通，陈述自己的实际情况
人生如戏，全靠演技
是女人就去任性，要结婚回老家，小孩要中考等等
是男人么就靠眼泪了，当着领导面哭，哭的越伤心，手续办的越快
不要问我怎么知道的
我不会告诉你我亲测有效
当你在不必要的时候同情不该同情的人，你会犯错
换作你领导，他也会在这个时候犯错
方法已经在这里了
至于演技什么的看个人造化了
最后
如果自己真的要走，单位又是恶意不批
只有申请劳动部门仲裁，保留足够的证据材料。在提出辞职申请一个月后，向劳动部门申请解决。
也不失为一种办法，也并不是特别麻烦。
基于以上建议，可慎重考虑，做出有利选择。
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