小雨丶g
違法！ 不給試用期員工繳納社保的現象，在很多企業中都存在。還有不少公司規定，公司不為試用期員工購買社保，而是在員工轉正後，才進行試用期社保補繳。這種行為是違法的！
根據《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
而根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係
也就是說，在試用期，用人單位其實就與勞動者就已經建立了勞動關係。而繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉正後，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。
如果試用期公司不給員工繳社保，怎麼辦？作為員工，可以要求公司繳納社保，如果公司不交，可以向勞動監察大隊投訴。
另外，如果確實想去這家公司，但是公司在試用期又不承諾繳納社保，那員工出現工傷的時，企業是需要承擔工傷賠償責任的。
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薪人薪事百萬HR聯盟
公司試用期不給交社保屬於違法行為。
根據《勞動合同法》和《勞動法》規定，社會保險條款屬於簽訂勞動合同的必要條款，用人單位必須為合同期內的勞動者繳納社會保險。而對於合同試用期，法律將其包含在勞動合同期限內，因此即便是處於試用期，用人單位也應該為勞動者繳納社保。
一方面，不同於商業保險是自願原則，社會保險具有強制險的屬性，其目的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。當公民簽訂勞動合同、處於合法工作狀態下，繳納社會保險的義務很大部分由用人單位承擔，不因雙方約定而排除、減損該義務。
另一方面，試用期指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現，用人單位和勞動者都可以在合同期內按照法律規定解除合同。試用期內雖然存在一定特殊約定，但在保障職工權益問題上與正式員工保持一致。
對於用人單位不給試用期員工繳納社會保險，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同。同時，勞動者可採用勞動爭議糾紛一般處理方式，包括與用人單位進行協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向人民法院提起訴訟等。而對於用人單位，《勞動合同法》和《社會保險法》規定了相關行政責任，督促用人單位履行法定責任的同時，也能在其違法時給予嚴厲懲罰。
北京市京師律師事務所企業經營風險合規法律事務部主任 李江華律師
諮詢熱線：4001-666-001
京師律師
公司試用期不給交社保，屬於違法行為，以下行為國家不予認可
簽訂不予繳納社保的協議，通過以不繳納社保會得好處以及多給工資的方式，給員工，國家不會對此承認的；
像一些公司，嗯嗯，給人的工資是8000塊，但是交稅什麼的，估計公積金都是按3500最低的標準交的，那這樣的話，你可以申請仲裁，讓公司補交。
簽訂自願不繳納社保的協議，這種更可惡，連補償都沒，就連我我也是不認可的。
對於剋扣員工五險一金的公司我們怎麼辦？
這樣的建議直接辭職，因為沒有五險一金的話公積金以後房貸啥的，估計也不方便方便，但是你出了問題，例如工傷，身體出毛病，一般不交五險一金的是小公司，或者是網吧等類似的工作，你是得不到最大權益的了，你讓公司直接賠你錢嗎？有時候集體車禍什麼的，公司破產都不夠賠的。
解決辦法：先收集證據，工資條以及微信群說話截圖等，以及工牌。
- 有意願辭職的，可以在辭職後，找相關媒體進行協調（這是最溫和的辦法），很多公司為了麻煩直接就讓人事給你處理了。
- 不願辭職，想在某個地方穩定後，再走的。建議在辭職後，找一些媒體進行幫助，他們很樂意幫助你的，也會主動為你聯繫社會保障局以及勞動仲裁委員會，甚至還會幫你起訴，不過你最好預留出來一部分錢，公司交一部分你交一部分，至於滯納金什麼的就是公司給你出了，你交的很少的。
人生不如意十個有三個，對於這種剋扣五險一金的公司就不要留情，辭職之後，請相關媒體進行報道，然後呢，也不要去正面跟他們剛，自己不要單獨去和公司協商，最好，跟著媒體協商，個人的話，可能會受到傷害。
溫水感言：我們的錢都不夠花啊，而公司又剋扣五險一金，甚至當我們老了之後我們都沒有錢，可拿，而我們還要依靠孩子，但是孩子有那麼多錢嗎？侵犯我們的正常利益，我們是絕對不允許的。
小王解憂
試用期需要為員工繳納社會保險，沒有繳納社保的屬於違法
根據《勞動合同法》相關規定
試用期內公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據為勞動合同法笫十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條：勞動合同應當具備以下條款....(七)社會保險。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......(三)未依法為勞動者繳納社會保險的。
另外，用人單位和勞動者參加社會保險並繳納社會保險費是《社會保險法》規定的，是雙方的法定義務，具有的強制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自願放棄社保權益，給用人單位以書面承諾自願放棄參加社會保險，這樣也是不具備法律效力的。並且，員工按第38條提出解除勞動關係的，是可以要求單位支付補償。
李亭燕律師
不合法。1、《勞動合同法》規定簽訂合同時就必須明確社會保險2、《社會保險法》規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
溫州頭號
在試用期，職工也要進行保護，所以也應該交五險，這應該屬於違規行為，有很多私有企業違規不給員工交保險，員工可以到相關部門舉報的。
獨家探索視角
是違法的。不給交是為了節約成本。有一個公司，公司員工只要上班馬上就給交社保，現在網上操作都很方便。你知道為什麼他們願意馬上交嗎？因為該公司操作機器，工傷特別多。如果不交社保，一個工傷他們就賠不起了，成本更高。
