越来越多人考公务员考编制，就是因为私企老板套路太多，不是调整绩效考核，就是调整工作架构。有时你主动申请辞职，并不一定真的是个人问题，很有可能是中了老板的套路！这些公司逼你辞职的套路，你一定要知道！
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改变KPI，恶性竞争
很多人都讨厌KPI（绩效考核），可是没有KPI就没有奖金，也没有升职机会。成熟的绩效考核机制应该是持之有效的，而不是朝令夕改的。如果公司经常调整KPI，每一季度甚至每个月都有变动，那这就算不是公司的问题，也是领导有意为之。优胜劣汰，希望淘汰一批员工，让业绩差的员工在挫败心理中主动辞职。
调整工作，架空职位
如果领导对一个员工不满，会用两种手段，一是主动谈话，希望员工及时调整状态；二是架空职位，减少工作量，让员工意识到自己已被放弃。之前还负责公司的核心业务，可是领导突然说公司要调整架构，合并部分部门，接着就收走了你手头的工作，让你无事可做。如果不辞职，就只能在可有可无的岗位上浪费时间。
放大短板，凸显不足
每个人都有缺点，无论是性格上的短板还是工作上的短处，一旦进入职场这些缺点就会被无限地放大。宽容的领导自然愿意帮助员工克服自己的短板，取得更长远的发展，可大多数领导都没有这份闲情，于是把你调到自己完全不擅长的岗位上，看你犯错、吃亏，最后灰溜溜地主动辞职。
替代职责，犹如鸡肋
这种情况其实很常见，如今到处都发展人机智能，老板们自然也希望用成本低又好用的机器，代替成本高又不好用的人工。如果你的工作可以被机器取代，那么一定要小心，如加工、销售、驾驶等等。在人工智能发展的时代，一定要学习更多的技能，无论公司如何调整岗位都不会威胁到你的位置。
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