5年,从腼腆小白到现在的运营VP,悟出来的10点职场“套路”

我2013年进入职场,已有5年之久,摸爬滚打,从四线小城到二线省会城市,从工资2500到现在的18000+,从腼腆小白到现在的运营VP。对于职场的“套路”,大概只能悟出来吧。

职场也是情场,总有小三在旁边虎视眈眈。

5年,从腼腆小白到现在的运营VP,悟出来的10点职场“套路”


1.选择一个秉性相同的公司是多么重要

在刚进入社会的时候,选择公司,我们可以任性点,但你首先要明白你的职业规划,你的性格特点,你希望老板是什么样的人,你希望和什么样的人在一起共事等。

建立以上,公司的价值观才能符合你的预期,两者对价值观理解的趋同,从才能建立一套“共同的价值观语言”。

2.永远不要说“我不知道”,也不要装“明白人”

这是职场新人会犯的通病,这句话,领导或多或少是讨厌的,因为这反应一个人的学习能力。假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题,麻烦你不要骚扰你的领导了,特别是作为互联网从业者,创造性工作者。我们工作中都是有各种资源的。百度、谷歌、CNKI,WORD、PPT、EXCEL、SPSS,同事、朋友、合作伙伴,专业论坛、老师、同学、图书馆、新华书店等。

确定要领导解答的时候,先给出自己的思考,即使是很浅显的思考,也证明了你并不是一个伸手党。等着领导给你答案,这样你永远就只是一个执行者,螺丝钉,你随时可能被替代。

当你希望申请某些资源时,你要给出大致框架,执行方案,前期投入,回收周期,收益预测等,是有理有据的。工作嘛,总要从工作角度思考问题。

3.拒绝别人的时候,原因在于我

很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞,总觉得尴尬。

一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己,这样即可以表达拒绝的姿态,又不会让对方太过尴尬(前提是对方是一个情商正常的人)。

比如:

“听说你文笔很好,帮我们写个宣传文案,好不好呀?”

“不好意思,最近忙着社群线下活动,时间仓促,匆忙写出来的质量无法保证,反而耽误了你们宣传。”

4. 若不能一辈子殷勤,请不要一时装殷勤!

注意亲身经历,我刚进入职场时候,为了表现,天天晚上主动加班,每天晚上十点半下班,骑着电瓶车回家,没有任何加班费,在家哪怕夜里老板有事找我,我也立马回应和处理。这样维持了4个月,感觉自己特别累,身体吃不消,于是我正常上下班。晚上也不看公司邮件了,导致很多信息没有及时回复老板。回归了正常工作节奏,在老板眼里,我是退步了、态度开始变得不端正了,结果是因自己的心态问题,离职!

从一开始我便错了。除非保证自己能够殷勤一辈子,否则,建议不要在入职之初大家对你还不了解时,便凭着一腔热血殷勤那么一阵子。我们的新鲜和热情总有一天会凉下来,可是别人对你的期望值,要想提高很容易,要想降下来,那可是件难事!

古人早就说过,升米恩,斗米仇。很讽刺不是吗?人性,终究是自私和贪婪的啊。

5.对本工作细腻是没毛病的

比如,给领导发送邮件,总会出现一个:见附件。其实这你要分情况的,如果是已经整理好的文件等,老板需要保存的,那没毛病。若是你只是反馈信息,然后甩一坨文档PPT之类,就不考虑人家下载打开很烦吗?完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里,方便领导快速浏览。就像一个产品一样,我们时时刻刻注意跟人交互的每一个的用户体验。

5年,从腼腆小白到现在的运营VP,悟出来的10点职场“套路”

6.不要“多管闲事”,凡事留有后路

注意公司的“闲事”,是指能力、权力以及人情世故非所及的一些事。很多人呀,由于是职场新人,想着勤快没有错。然而在工作中如果泛滥运用这种热情,很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责,你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助,不可以大大咧咧的指手画脚。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

凡有处理一些有争议的问题时,如果上司的命令让你感觉不太妥当,或者同事的说辞令你有点怀疑,尽量保留好一切聊天记录相关文件等,避免被甩锅。

7.疯狂学习,要有自己的核心竞争力

90后群体慢慢开始大波进军职场,个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。

而除了父母没有人会长期无条件帮助你,进入职场后更多的人际交往是“价值互换”(注意是价值互换不是利益互换)。行走江湖,不管是技能,资源或者其他,握在自己手里的才是筹码,依托于他人发挥的都是赌博。

低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声,而是态度谦和,千万不要太狂妄。时至今日,干掉浮躁依然是我的重要额课题,虽然不是90后。

8.职场不是生活,“讨好型”说明你只是孩子

所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求,活在他人的期待中,不停去追求他人的认可,以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。然而这种处事方式让我无比痛苦,俗话说“升米恩斗米仇”,越是下意识讨好别人,越容易在他人眼中一文不值。

对同事:要不卑不亢,大家都是公司的职员,大家的身份平等,老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于他在公司呆的时间比较久,不要有那种我是新人我就低人一等的心态,不卑下也不高傲,在众人面前要敢于说话,要会说话。职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微,你很讨好别人而给你一份尊重。

9.跟上级寻求结果时,尽量提选择题,而不是问答题

工作时,问领导问题是不可避免的事,但是同样的部门团建活动,一种员工会直接问:“领导,你想去哪,喜欢什么样的地方?”另一种员工会提前查好领导喜欢的地方,准备好各地的图片,包括场地、住宿、周围环境配套等,把每个地方的优缺点一一罗列说明,并总结给出自己有依据的建议,再询问领导最终选择。

如果你是领导,你会喜欢谁?

所以,记住,遇到问题时不要没头绪的就马上问领导该怎么办。

要知道,领导比我们忙多了,如果在他百忙交集时还要匀出一些脑细胞来帮你找资料,做选择,工作都让领导做了,你来公司的价值何在?

正确的做法是,你需要准备几套备选方案,供领导选择,封闭式问题比开放式问题更省脑细胞。

10.格局大没卵用,它应是动态的

什么是格局呢?简单一句话就是对周围事物的认知程度。用个名人名言具体了解一下。

人的生命格局一大,就不会在琐碎妆饰上沉陷。真正自信的人,总能够简单得铿锵有力。

——余秋雨 《寻觅中华之丛林边的那一家》

念书时不愿意借同学笔记,生怕别人知道自己熬夜读书,在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人,格局都太低,他们永远不会有什么出息。简单说:人的格局就是,站多高,看多远。

但格局是动态的,为什么这么说,因为在工作上,你的格局要随着你所处的位置而动态学习,最简单的,你所做的还是请你再回头看看上司的简单要求。

你要记住,“知易行难”!

5年,从腼腆小白到现在的运营VP,悟出来的10点职场“套路”

最后,对于不了解的事千万不要套用我的观点! 一定要自己感受,切实掌握适合自己的要领。详见寓言故事《小马过河》。#钉钉新工作方式#


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