我2013年进入职场，已有5年之久，摸爬滚打，从四线小城到二线省会城市，从工资2500到现在的18000+，从腼腆小白到现在的运营VP。对于职场的“套路”，大概只能悟出来吧。
职场也是情场，总有小三在旁边虎视眈眈。
1.选择一个秉性相同的公司是多么重要
在刚进入社会的时候，选择公司，我们可以任性点，但你首先要明白你的职业规划，你的性格特点，你希望老板是什么样的人，你希望和什么样的人在一起共事等。
建立以上，公司的价值观才能符合你的预期，两者对价值观理解的趋同，从才能建立一套“共同的价值观语言”。
2.永远不要说“我不知道”，也不要装“明白人”
这是职场新人会犯的通病，这句话，领导或多或少是讨厌的，因为这反应一个人的学习能力。假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题，麻烦你不要骚扰你的领导了，特别是作为互联网从业者，创造性工作者。我们工作中都是有各种资源的。百度、谷歌、CNKI，WORD、PPT、EXCEL、SPSS，同事、朋友、合作伙伴，专业论坛、老师、同学、图书馆、新华书店等。
确定要领导解答的时候，先给出自己的思考，即使是很浅显的思考，也证明了你并不是一个伸手党。等着领导给你答案，这样你永远就只是一个执行者，螺丝钉，你随时可能被替代。
当你希望申请某些资源时，你要给出大致框架，执行方案，前期投入，回收周期，收益预测等，是有理有据的。工作嘛，总要从工作角度思考问题。
3.拒绝别人的时候，原因在于我
很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞，总觉得尴尬。
一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己，这样即可以表达拒绝的姿态，又不会让对方太过尴尬（前提是对方是一个情商正常的人）。
比如：
“听说你文笔很好，帮我们写个宣传文案，好不好呀？”
“不好意思，最近忙着社群线下活动，时间仓促，匆忙写出来的质量无法保证，反而耽误了你们宣传。”
4. 若不能一辈子殷勤，请不要一时装殷勤！
注意亲身经历，我刚进入职场时候，为了表现，天天晚上主动加班，每天晚上十点半下班，骑着电瓶车回家，没有任何加班费，在家哪怕夜里老板有事找我，我也立马回应和处理。这样维持了4个月，感觉自己特别累，身体吃不消，于是我正常上下班。晚上也不看公司邮件了，导致很多信息没有及时回复老板。回归了正常工作节奏，在老板眼里，我是退步了、态度开始变得不端正了，结果是因自己的心态问题，离职！
从一开始我便错了。除非保证自己能够殷勤一辈子，否则，建议不要在入职之初大家对你还不了解时，便凭着一腔热血殷勤那么一阵子。我们的新鲜和热情总有一天会凉下来，可是别人对你的期望值，要想提高很容易，要想降下来，那可是件难事！
古人早就说过，升米恩，斗米仇。很讽刺不是吗？人性，终究是自私和贪婪的啊。
5.对本工作细腻是没毛病的
比如，给领导发送邮件，总会出现一个：见附件。其实这你要分情况的，如果是已经整理好的文件等，老板需要保存的，那没毛病。若是你只是反馈信息，然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便领导快速浏览。就像一个产品一样，我们时时刻刻注意跟人交互的每一个的用户体验。
6.不要“多管闲事”，凡事留有后路
注意公司的“闲事”，是指能力、权力以及人情世故非所及的一些事。很多人呀，由于是职场新人，想着勤快没有错。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
凡有处理一些有争议的问题时，如果上司的命令让你感觉不太妥当，或者同事的说辞令你有点怀疑，尽量保留好一切聊天记录相关文件等，避免被甩锅。
7.疯狂学习，要有自己的核心竞争力
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。
而除了父母没有人会长期无条件帮助你，进入职场后更多的人际交往是“价值互换”（注意是价值互换不是利益互换）。行走江湖，不管是技能，资源或者其他，握在自己手里的才是筹码，依托于他人发挥的都是赌博。
低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要太狂妄。时至今日，干掉浮躁依然是我的重要额课题，虽然不是90后。
8.职场不是生活，“讨好型”说明你只是孩子
所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说“升米恩斗米仇”，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。
对同事：要不卑不亢，大家都是公司的职员，大家的身份平等，老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于他在公司呆的时间比较久，不要有那种我是新人我就低人一等的心态，不卑下也不高傲，在众人面前要敢于说话，要会说话。职场比学校更残酷的地方在于，并不会因为你很卑微，你很讨好别人而给你一份尊重。
9.跟上级寻求结果时，尽量提选择题，而不是问答题
工作时，问领导问题是不可避免的事，但是同样的部门团建活动，一种员工会直接问：“领导，你想去哪，喜欢什么样的地方？”另一种员工会提前查好领导喜欢的地方，准备好各地的图片，包括场地、住宿、周围环境配套等，把每个地方的优缺点一一罗列说明，并总结给出自己有依据的建议，再询问领导最终选择。
如果你是领导，你会喜欢谁？
所以，记住，遇到问题时不要没头绪的就马上问领导该怎么办。
要知道，领导比我们忙多了，如果在他百忙交集时还要匀出一些脑细胞来帮你找资料，做选择，工作都让领导做了，你来公司的价值何在？
正确的做法是，你需要准备几套备选方案，供领导选择，封闭式问题比开放式问题更省脑细胞。
10.格局大没卵用，它应是动态的
什么是格局呢？简单一句话就是对周围事物的认知程度。用个名人名言具体了解一下。
人的生命格局一大，就不会在琐碎妆饰上沉陷。真正自信的人，总能够简单得铿锵有力。
——余秋雨 《寻觅中华之丛林边的那一家》
念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。简单说：人的格局就是，站多高，看多远。
但格局是动态的，为什么这么说，因为在工作上，你的格局要随着你所处的位置而动态学习，最简单的，你所做的还是请你再回头看看上司的简单要求。
你要记住，“知易行难”！
最后，对于不了解的事千万不要套用我的观点！ 一定要自己感受，切实掌握适合自己的要领。详见寓言故事《小马过河》。#钉钉新工作方式#
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