職場戰場，很多企業為了追求利益最大化，不講任何情面。
老張是一名工程師，在一家公司工作了8年的時間。
老張的工作是檢修一些機械設備，公司裡一旦有設備無法正常運作，都是老張搞定的。
因為平時這些設備故障頻率不高，老張平時的工作也很輕鬆，一年工資也能拿到10多萬，可以說是很好了。
可是有一天，老闆突然找到老張，告訴他下個月的勞動合同到期了，公司不準備再和老張續簽，要求老張離職。
老張一下子就傻了眼，自己平時工作認真負責，憑什麼要被開？
原來，老闆覺得公司的那些機械設備都比較正常，很少會壞，老闆決定把機械設備的維修外包給一個機械維修公司。
以後如果有壞的，維修公司直接上門處理，並按次計費。
老闆如意算盤打的響亮，老張一年拿著10多萬的工資，工作量卻不高。
如果外包出去，一年頂多幾萬，可以省下很多成本。
老張心裡委屈，可是老闆說的有道理，他也沒什麼好辦法。
於是他求老闆說，自己還得養家，不能沒有這份工作，能不能安排到別的崗位。
可老闆一口回絕，冰冷的說：“公司不養閒人！”
這個回答太現實了，老張憋屈的走了，臨走前老張撂下一句：“你別後悔！”
其實小編以為，企業在追求利益最大化的時候，也應該注重員工，員工若沒有安全感、歸屬感。公司很容易分崩離析。
作為個人而言，也應該保持學習力和自身的核心競爭力，才不會被社會淘汰。
對老張的事，你有什麼想法嗎？
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