到了年終歲末，朋友圈滿屏都是“年會紅”，有人曬出自己公司的年會的盛況，或順手曝年終獎的數額，引來點贊無數；但與此同時，也有人抱怨自己公司的摳門和不公“勤勤懇懇辛苦一年，都比不上剛來沒幾個月的同事。”評論下一片感同身受的吐槽。
既然你覺得公司發你的年終獎少了，那麼多少才算是合適呢？
這個問題，很多人都無從回答，或回答得很模糊“反正就是太少了！”而至於和想象中差多少，為什麼會有差距，什麼才是自己的真實身價卻無法準確估算，因為他們並不瞭解自身的優勢以及當下的工作狀態，只是一味困在很不忿很委屈的情緒。
尤其是當他們看到身邊的同齡人在朋友圈上發佈工作的進度後會感到惶恐，“似乎很多人目前的處境都比自己要好，我都這麼努力了，為什麼到頭來還是不盡人意呢？是不是老闆不喜歡我？抑或是這份工作不適合我？”如果這樣的想法一直盤旋在腦海，就很容易陷入一種迷茫的狀態。
《12個工作的基本》中指出，人們之所以不能享受職場的根本原因，是因為絕大部分職場人存在認知偏差。
很多職場新人對當下工作不滿意，認為薪水太委屈自己的學歷和工作量，想要尋求新的工作機會，但因為他們尚未真正理解學校裡的理論與實踐之間的巨大差距，於是即使換了一家公司，可能還是不滿意，但究竟哪裡不滿意自己也不知道。所以針對這種偏差，在求職前必須先知道自己喜歡什麼，想做什麼。然而，對於職場新人而言，在驗少且缺乏指導和長期規劃的情況下，很難做到一擊即中。
迷茫是人生的常態，而初入職場，則是人生中最迷茫的時期。在這個時間段裡，心智不成熟，你要離開校園發展新的人際關係，決定職業發展，對社會角色的改變產生了巨大的壓力，會有自我定位不清晰的情況存在，並常常因為缺乏相應指導而感到焦慮不安。
有很多老前輩或許會和你說“誰初入職場不迷茫的，工作幾年就能走出來的了。”於是你就在這道路上磕磕絆絆地走著，總以為隨著工齡的增長，只要刻苦多學，發展的方向會愈加清晰，然而結果卻並非如此。儘管你努力思考該忘哪個方向發展，但最終做選擇的那一瞬間並不代表我們完成了對自我優勢及所需的認知，你埋頭苦幹卻在做無用功，默默地消耗自己的耐力。若還沒把潛能挖掘出來，則會很容易對工作產生厭倦，停滯不前，創造不出價值。
優衣庫創始人、日本迅銷有限公司主席兼首席執行官柳井正與初次見面的人交談時，最先提出的問題就是：“你能為我帶來什麼？”他在人才管理上也奉行鐵腕政策，不講究排資論輩，他說“不會游泳的人，就讓他們沉下去好了。
一次朋友聚會上，說到薪資問題，朋友A開玩笑地和大家說“看B家的員工這麼認真工作，到頭來才那麼丁點工資，都不敢和別人說B是我同學。”B則一臉嚴肅地回應“因為他做的這件事就只值這個價。”
北上廣租房很貴，你每天都要公交轉地鐵來上班，儘管如此，和公司又有什麼關係呢？老闆只在乎你是否能為公司帶來效益。所以真想做到讓老闆青睞，光努力是不夠了，還需要為公司創造價值。
並非努力無用，而是說在這個競爭激烈的社會，和你一樣努力的人太多了，但能為公司帶來效益的人卻很少，翻翻凌晨四點的朋友圈，還是會有一大堆挑燈夜戰的圖片搭配一段打雞血的文字。“人才不是資本，只有那些被激發起來的人，才是資本！”所以想要勝出，則要挖掘潛能，擇優發揚，讓大家看到你的價值所在。
上學時學校要求我們德智體美勞全面發展，每學年都會評三好學生獎。但在職場，並非需要十項全能才能得贏得策劃冠軍。在飛速發展的時代裡，想要成功，發揚比補短要更快捷。在工作一定要發揚自己的長板，通過工作價值觀評估系統，精準定位職業發展，清晰自身價值定位，提取相關優勢，根據自己的情況來決定發展的方向。
能給公司帶來價值的人，能力是必然的，但精準地找到自己的發展目標才算是成功第一步。只有這樣才能精準提升自己的價值、讓自己脫穎而出，從而在職場中佔據絕對的優勢地位。很多人在找工作時都是先從自身消費角度出發預算工資，而不是從自己的潛力和優勢出發，往往會導致算不準自身價值，找工作的時候“高不成低不就”，看到薪水條目才會覺得不平衡。
只有清晰自身價值定位，發揮自身的優勢，才能有自身價值的創造，別人才會根據你所創造出來的價值給出相應的回饋。在悟空問答中，獲贊最多的往往不是加了認證的專家，而是各方面領域的素人，在這個知識變現的時代，他們利用了自己擅長的技能，去開拓更多變現的渠道，他們瞭解自己職場中所練就的技能就是他們比專家更值得信任的地方。
怎麼衡量自己的“身價”，自我認知是關鍵。
通過對內驅力和綜合能力當下狀態的評估，挖掘出自己的潛能所對應的價值。或許踏入社會工作後發現時間越來越不夠用，阿甘式馬不停蹄的向前趕著，每週覆盤，從不敢懈怠。但請先停一停，回顧你進入職場的這些年，你正在做的事情和你想象中是否一致？你的 “身價”有提升嗎？
我們相信，每個人都具有無限的潛能，關鍵是要如何發現優勢、發展能力、發揮才能。想要做一個什麼樣的人，就要先了解自身“當下”的狀態及真正的優勢和需要進一步發展的領域。就像是馬拉松選手需要知道自己要往哪個方向跑，把對比賽有利的潛挖掘出來，才能把優勢鍛鍊到最從而優克服一切艱難險阻地跑過去，倘若你不知道自己的優勢在哪裡，儘管你竭盡全力，還是無法觸碰到目標，甚至走了反方想越走越遠。趁假期的開始，先再次瞭解自己，給自己一個身價估值吧。
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