1、
今天的微信群被一篇《95后毕业生平均7个月就离职》的文章刷爆了，有很多95后的年轻人在文章底下留言，有的说：我从每天都11点下班，已经这样加了两个礼拜。还有的说我上个月的工资居然只给我发了500.。不要以为刚毕业的大学生就会面临高薪。
现在的中国，恐怕连远在深山的人都知道大学生是最不值钱的。记得当初我一个同学去银行做暑期实习，每个月只给她800块，但是为了那份实习证明。她还是咬咬牙挺了过来。
所以说，95后毕业生为什么平均7个月就离职，我认为这7个月已经算长的了，我曾经的朋友最快一个月换过7家公司。不是他对这家公司不满意，就是这家公司对他不满意。
所以，那些高高在上的高管们说“我们也很无奈，我们不背这个锅。”这个锅本来就是你们的，我一直觉得我们的公司，无论是BAT，华为这种大公司或者是三线城市的小公司。他们的领导层或者整个公司的文化制度都是缺少人文关怀。
2、
最著名的当然是富士康了，刚刚成年的年轻人步入社会，满怀期待的进入富士康这个大公司，最后发现自己只是这个大生产机器上的一颗螺丝钉，如果你生锈了，马上就会被人换掉。可是你的付出和你的回报，其实是不成正比的。
每年毕业季都会有很多人选择截然不同的两条路，一条是找工作，尽可能去大企业，外企，上市公司，似乎只要是这种公司，就会给人带来希望，我未来究竟会赚到多少，这个未知数是每个人拼搏的动力。也有相当一部分人选择去考公务员，如果未成功，那么退而求其次，国企，安逸，不加班，福利待遇好。工资多少不重要，主要是活的舒服。
去私企的看不起国企的，说他们晋升难，工资低。去国企的看不起在私企，说他们福利差，压力大。
3、
但是无论是国企和私企，进入社会，再不是那个理想的大学生活了。我刚步入社会的时候，带我的人直接甩过来一句，我可不是你老师，更不是你家教，所以别把你在学校的那一套拿来应付我。
似乎每个行业都存在这个定律，多年媳妇熬成婆，你会发现开始工作，每个人对你说的最多的一个字就是熬、那么这些频繁跳槽的人，可能他们熬的功力相对差了一点。
与其说老员工欺负新员工，我更愿意说是老员工轻视新员工。我不知道是社会影响，还是文化脱节，但是对现在的人来说，只要你比别人好一点点，就开始盛气凌人的现象，真的是太普遍了。我把这种叫做眼光短浅。
4、
记得有一次北京地铁出故障，一个员工苦涩的说：这个月的全勤奖又没了。白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了。中国人骨子里似乎更相信驴子不打就不走路的这个道理，导致一个公司，一个体系下来的整体机制都是僵硬的，公司是冷血的，不会因为你生病就会给你假期，不会因为你生孩子，就把职位虚位以待。
而这其中还有一个原因就是你自己的能力问题，如果你是武侠小说中的十八般武艺样样精通，这样的人才，公司是不会想要错过的。但是又说了，时代更新这么快，遍地都是人才，所以，你除了不断开阔自己身上新的闪光点，还能干什么呢？天下没有免费的午餐。
閱讀更多 噠噠的駝鈴 的文章
