去年以來，聊城不斷健全人才政策體系，對標建設人才強市，整合出臺了新一輪含金量高、操作性強的系列人才政策，為促進人才工作創新發展搭建了政策框架，打開了招才引智的綠色通道，為招才引智提供了完善的制度保障。
2017年，市委、市政府先後出臺《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》和《關於進一步加強高層次高技能人才引進工作的實施意見》2項引領性主體文件，以此為契機，各職能部門相繼出臺了《聊城市引進人才“一站式”服務暫行辦法》《聊城市引進人才認定細則》《聊城市博士後管理辦法》等配套文件30多項，從體制機制改革、項目資金扶持、管理服務等方面，提出了一系列有吸引力、有競爭力的人才政策，基本形成了符合聊城實際的人才政策體系。
進入2018年，我市又制定出臺《加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》，提出了精準引進外國人才、強化載體平臺建設、完善使用激勵機制、營造良好工作生活環境、完善體制機制5個方面22條措施，如常態化開展海外高層次人才交流會、設立水城友誼獎等，進一步增強了對才智的吸引力。
我市在招才引智方面的投入力度也持續加大，市縣兩級財政列支人才工作專項經費和佔財政支出的比重連年增長，市財政連續三年列支1000萬元外專工作專項資金，去年專門設立了1億元的聊城市人才創新發展基金，今年又提出每年安排1000萬元引進外國人才專項資金，對高端人才提供項目扶持、融資支持、生活補貼、住房保障等優惠政策，對自主創業的優秀年輕人才和企業引進的碩士以上人才提供生活補貼，切實為引智引才、科技創新提供了有力支撐。□記者 嶽殿舉 通訊員 張可卿
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