导语：为了利益被同事背后捅刀子，工作上到处造谣，如何防范这种小人？
在职场不单单是锻炼能力和体现价值的一个地方，也是一个是非之地，因为公司把大家聚在一起是为利益，反过来同事之间为了利益可能会不择手段，好比公司是一个蛋糕，但分蛋糕下来的时候会有多有少，就会存在着竞争，谁能吃多点就看谁的本事大，很多时候不能置身之外，都会小人被同事捅刀子，或者工作上到处造谣，各种小道消息在公司传播，达到某人的目的利益，这类小人不分男女，在职场上经常见到，那如何防范这种小人？
小李在一个公司做销售经理，管理自己的9个人团队，每天就是安排老板下达的工作任务，还要跟其他部门对接事情，有时候辅助一下同事们他们成交客户，可以说压力不会小，每天零零索索的事情非常多，要把团队管理好，还要跟老板对接好，有时候为了冲销售任务，都是和同事一起加班到晚上，只为了证明自己的价值。
前几天小李突然被老板以未达到公司岗位能力辞退了，听到这个信息的时候，小李还不相信问老板了，老板也没说什么叫他另谋高就，后面通过团队同事才知道原因，原来自己团队的女同事小红给自己捅了刀子，去老板那边告状取代了他的岗位，原因是老板这个月给的销售目标比较重很难完成，然后前几天的和同事时候吃宵夜，同事们一直抱怨老板定的任务太高，提成又低，一直说老板不好，然后被小红添油加醋在去老板那里告状，老板听到这些消息也是不高兴，认为小李这个经理没什么能力被辞退了。
最后没走多久，小红到处造谣小李的事情，团队里的一个同事同事看不过去被开除了，知道这个原因后小李也很气愤，就联合团队里的全部人写个举报信，去举报小红的各种恶行，毕竟都是小李带出来的兵，迟早也是会被她排斥的，不如现在先下手为强，同时所有人也提交离职申请给老板，逼老板辞退小红，不然大家都离职。
后面老板收到这个消息的时候都很惊讶，为了公司利益着想就将小红辞退了，也为了留住这个团队，留住人心，单独和他们开了个会，老板也反省了一下自己的错误，同时每人都加了工资，同事们见老板能主动承认错误，也真诚留住大家，也愿意留下来在公司努力工作。
小李通过这次职场经验，做了一次反省总结，对付这种小人一定不能留情面，不然一定会得寸进尺，同时也要防范这种小人，同事之间最好就不要去评论领导，防止消息传出去传到小人那里，平时说话要留三分，别被人捉到把柄，对人对事留点心眼，特别是那种很有心机的人，一定要防范他。
不知道大家在职场上有没有遇过小人？有没有更好防范小人的方法？欢迎评论交流。
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