大家应该都清楚，拿到 offer 的人都是相似的，还没拿到 offer 的人各有各的原因。所以还收到offer 的同学，千万不要自乱阵脚，很可能是我们面试的时候有一些自己不知道的误区，可能是简历没有展示出最好的一面，可能是求职选择出现了问题......今天，小编就和大家来聊聊，拿不到 offer 该如何自我诊治。
一、审视你投递的岗位是否合适
求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性，可以从专业、经验、技能等多方面做评估。
1、专业是否匹配
你专业是编导，想应聘编导工作，这显然是很匹配的。但你想应聘影视后期，那在专业上就不具备匹配性。
2、经验是否匹配
还以编导应届生应聘后期制作为例，求职者是否具备和后期制作相关的一些经历？
比如，你大学里是参与剪辑过宣传片儿或电影，MV等如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那编导投递影视后期也是匹配的。
3、技能是否匹配
一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么？
4、对应聘岗位是否“有准备”
什么是“充分”的准备？
你可以问自己几个问题，比如，你了解这个岗位的工作要求么？这个岗位日常可能会做哪些工作？你是否听过关于这个岗位的课程？你是否看过这个岗位相关的书籍？如果让你直接上岗，你是否能立即开展工作？
如果你对以上问题都能答得很清楚，那说明你对应聘岗位有充分的准备。以上各评估要素无需求职者同时具备，符合越多的匹配项，就说明求职者应聘这个岗位是越合适的。
如果你和应聘岗位在专业、经验、技能、准备等方面都不具备匹配性，那么，你网申之后毫无音讯也就找到原因了。这时候，你就需要审视自己、自我定位、重新确定应聘岗位了。
重新确定应聘岗位可以参考如下几点：
1. 个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2. 商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3. 外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
综上，自我定位就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，据此确定自己要应聘的行业及岗位。
二、核查你撰写的简历是否得当
确定自己简历撰写是否得体，可以从以下几方面展开核查：
1. 你的简历是否针对招聘信息撰写？对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容？是否进行了有针对性的表述？
2. 你的简历是否详略得当、有逻辑性？用人单位比较关心的信息，是否写得够详细？用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写？
3. 你的经历是否可以通过数字来说明成绩？在 XX 经历中，你做了哪些事情？取得了哪些成绩？体现了什么价值？是否有相应的佐证？
4. 你的个性特点是否可以通过举例来证明？你沟通能力强，怎么体现？你执行力强，用什么事例说明？你各项能力特点是否都可以举出相应的例子？
5. 你的简历排版是否得体？版式是否清晰明了？细节是否没有错误？核心信息是否可以重点突出、便于查看？
如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。
三、对你的面试进行复盘总结
很多同学觉得简历没有问题，但面试过不了。面试分为结构化面试、无领导小组面试和电话面试。
首先你要意识到，在面试中的哪一环节出了问题。然后，在自己出现问题的地方思考，这个地方是哪里做得不好。一般来说，问题主要出在 3 个方面：岗位匹配度不高、没有掌握面试技巧、准备不足。
1. 如果是能力不足、专业性不强、岗位匹配度不高，那么应该从自身的实力出发去提升，或者应该停下来考虑一下自己是不是应该调整方向。
2. 如果是技巧问题，那么就多看一些面试指导类的干货文章比如山西大学生就业公众号，参加模拟面试，掌握正确的面试技巧，提升自己的面试水平。
3. 至于准备不足，没什么好说的，不打无准备之仗，在面试之前，做好充足准备，才是硬道理。具体面试前的准备工作有哪些大家可以去收听我们上期的就业直播课程。
四、其他建议
1. 多参加一些就业信息交流。
2. 在校招之外可以多留意社招信息，多投递一些简历。
3. 找一份可以提升个人能力的实习，让自己增值。
今天小编从求职规划、简历和面试三个方面，引导大家去做一个评估和复盘，希望能够帮助大家找到自身的问题，然后去修正，也衷心祝愿大家能够拿下一个好 offer 。
閱讀更多 太原北大青鳥 的文章
