一般在通过两三轮面试后，最终会产生两个或者多个候选人，在最后抉择的时候，部门负责人、单位负责人和人事负责人主要从以下几个方面进行权衡考虑，最终选择一个没有顾虑或者顾虑最少的求职者。今天hr小姐姐和大家说下，在最后关头到底单位顾虑的是什么呢？在面试中尽量打消单位对我们的顾虑，是通过最后录用的关键。
一、单位顾虑求职者的婚姻状态
任何一家单位都希望招进来的岗位能够稳定，不希望好不容易花几个月培养出的员工跳槽，更不希望看到三天两头有人辞职。其实很多求职者最开始也是希望稳定做下去，时间长了，各种原因导致没法坚持。所以在面试的时候，会从多个方面考察求职的稳定性，稳定性高的求职者更受青睐。
1、婚姻状态考察稳定性
一般单位更倾向结婚的求职者，经历了婚姻，再选择工作时候会考虑到家人，一旦选择，由于生活的压力也不允许轻易离职，而刚毕业初入职场的求职者一般就考虑自己一个人，干得不开心什么，家里有点事等小问题就容易导致离职。所以，已婚比未婚相对来说更稳定更有优势。
2、大龄未婚是单位最大的顾虑
一般领导觉得大龄还未婚，肯定有性格方面的缺陷，从而影响稳定性，一般不愿意录用。以前我也觉得领导的这种考虑有点多余，直到如今我信了。最近几年招聘的大龄未婚职工，尤其女职工，很多干不到一年。有些是想法比较多，对单位要求高，时间一长就开始否定单位，找下家。有些就性格比较强势，计较，孤僻。较难融入集体，最后选择离职。所以大龄未婚的求职者很多时候让人不敢选择，宁愿选择能力差点的已婚或者应届生求职者。
二、单位会顾虑我们的家庭住址的远近
单位顾虑家庭住址，也是考察我们的稳定性。在其他条件都差不多的情况下，住的进的，往往单位认为我们更稳定。大部分求职者也还是希望在家附近工作，轻松。来回几个小时的上班车程，最开始可能由于其他原因选择了。时间一长，一般人都很难坚持，毕竟太累，可能下班七八点才回家，早上五六点起床，坚持得一时坚持不了长期。
三、单位会顾虑我们的薪资
如果两个求职者都通过了所有的复试，求职岗位能给到的是6k，其中一人的期望工资是5k-7k，另一个求职者的期望薪资是8k以上，那么在面试过程中两名求职者都能够接受我们薪资的情况下，我们可能更青睐期望薪资和我们相当的求职者。这样在日后的工作中，对薪资要求相对低的，稳定性自然高点。所以，对于很想去的单位，薪资是次要考虑的因素的时候，想成功通过面试，在简历展示上和面试回答薪资问题的时候就尽量和单位招聘信息的薪资相一致。
四、单位会顾虑我们的态度
单位招人时，最不能接受的就是，经验不足，工资还要求高，还一副自视清高觉得自己很厉害样子的求职者。这样的求职者是初试都难得过的。单位在几个实力相当的求职者中做抉择时，个人展示的态度也是单位顾虑的重要因素。态度诚恳、脚踏实地、求职意向强烈的往往更容易受到领导的青睐。
五、单位会顾虑求职者的性格特征
不同的岗位，对人的要求不一样，包括性格。比如做会计岗位的，如果很粗心急躁，能歌善舞很活泼的求职者可能不太合适，那么性格成稳，谨慎细致的求职者更有性格优势。同样，如果做市场的妹子，文静胆小，无欲无求的性格肯定也是做不好业绩的，具有性格开朗，能言善辩，对金钱渴望度高的更能适应业绩岗。那在招聘中，面试官就会根据不同的岗位要求尽量匹配与之合适的个性的求职者。
在求职面试中，面试官通过各个问题来考察我们和岗位的匹配度，最终打消各种疑虑，选择最合适的求职者。所以在面试中，我们了解单位的顾虑后，尽量说话打消对方的疑虑。如果对方觉得我们大龄未婚不稳定的时候，你可以说已经有稳定男女朋友，就差没结婚了。如果对方觉得我们距离太远担心我们坚持不了这么久的时候，你可以说你后期租房或者买房在附近。回答问题的时候要针对性强，在真诚的基础上打消单位对我们的疑虑，方能获得面试成功。
对于单位最后录用职工几个顾虑这个问题你是怎么看的呢？欢迎下方留言讨论。
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