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很多人会发现在面试时，
有的面试官会问一些非常刁钻难以回答的问题，
会让你在面试的时候觉得很紧张,
而且这类问题你听起来感觉像是面试官在找你的麻烦，
不知道应该如何回答。
其实刁钻问题在什么样的情况下会出现?
以及面试官问你问题的真实意图到底是什么?
其实哈你在面试的时候如果遇到面试官非常的挑战你，
或者说问的问题是很刁钻难以回答的。
首先千万不要紧张，
因为面试官问出这样的问题并不代表他是在否定你这个人，
或者说他不想给你面试的机会，
恰恰相反，一定是面试官觉得你这个人某种意义上符合他的要求，
他才可能进一步的深挖问出这样的挑战的问题去测试你的反应。
我们很多人都听过一个词叫做压力面试，
一般在压力面试的时候都有可能会出现很多刁钻的问题。
只要我们知道了这样的背景，
那么在未来再遇到这种刁钻的难以回答的问题时，
先不要紧张，
首先要知道面试官他是认可你的，
才能问出这些问题。
一般遇到刁钻问题的场景就是对方挑战你离职的原因到底是什么?
很多人被问到离职原因的时候，
可能都会说环境觉得不合适，觉得没有成长等等，
但是其实对于面试官来讲，这样的回答太过笼统。
他一定要看到一个符合你的动机和符合你当下场景的一个相对真实的回答。
他才觉得这是一个符合逻辑的一个离职原因。
所以说大家在提到离职原因的时候，
不要去讲太多对于前公司尤其是前领导的否定，
倒不是说不能否定别人，
而是说你打开了这个话题，这是非常危险的，
有可能面试官他会依照这个问题深挖下去，
会发现你和前领导在性格和相处当中的很多的不融洽，
有可能会给你带来一些不必要的麻烦。
所以说到离职原因，
比较好的一个回答是感觉到成长空间不够，
以及看到新的公司会给自己带来更多的挑战。
这个是比较受欢迎的，这样的离职原因是个很好的回答方式。
一般你这样回答了，面试官就会点头让你通过了。
希望对你有启发，你觉得面试时面试官还有什么举动是表示你通过面试了，欢迎留言分享呦。
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- 责任编辑：职姐
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