朋友圈裡，有人發消息：
真心要吐一口老血~~
29歲離人生頂峰還早著呢，這麼說只會讓人覺得有趣。但換做70、80後，那就是悲涼了。
上了年紀，是一種原罪。
現在的職業生態圈，充斥著一種年齡歧視，職場似青樓，不許見白髮。
HR們嘴裡說：我們公司很開放，沒有專業限制，沒有年齡限制，只要最優秀的人。轉身後把35+的簡歷丟進垃圾桶。
職場守則寫著，35歲的要慎用，40歲的不要用，除非帶資源，條件差不多，選年輕的。
做HR的朋友們感慨，身邊的老領導、老同事倒退著離開辦公室。慢慢地，再也看不到40歲以上的同事了，再過幾年，不知道自己會不會被裁掉。
血淋漓的現實，不管是公務員、事業單位招考，還是私企招聘，都默契註明35歲以下。華為、騰訊等企業清退中年員工的消息，早就不再新鮮。
身邊正在消失的中年人
去年，一位做公司行政職務的姐姐被離職了。她38歲，投了半年的簡歷，總共收到5次面試通知，但結果都是PASS。實在呆不住了，去了一家保險公司做業務員。
她指著超市的招聘啟事感嘆：我現在能找到的工作就是這樣的。年齡大了，沒公司想用。
高管也會被嫌棄。
一位70後大哥，在上市公司做到產品總裁，公司業務蒸蒸日上，他的價值也發揮到最大，彼此契合互利。他的生活很多人羨慕，有房有車還有地位。
後來，行業不景氣，公司業務大幅萎縮，他的作用不那麼重要了，只能選擇離開。
重新擇業的道路是艱辛，高不成低不就，大企業沒有合適的崗位，中小企業養不起高管。
他說：我奮鬥的重心，一直都是之前的工作。現在不知道自己還能做什麼。
他們有的出身名校，有的簡歷鍍金，把職業中最黃金的時間都給了企業，正在上有老下有小關鍵期，卻面臨重新擇業的中年危機……
中年危機到底是什麼？
是職場的斷檔，是沒錢的恐慌。
85後、90後，甚至00後撲面而來。專櫃小姐不再稱呼你“美女”，冒失的熊孩子叫你“阿姨”甚至“婆婆”。照一照鏡子，青春跟人私奔了。
你幾乎算是公司最老的員工，你的上司可能才28歲，你的老闆可能比你年輕一輪。工作時，反應大不如前，腦袋像塊木頭，不那麼好轉了。
家中老人正在老去，孩子在最花錢的階段，房貸+車貸，到了中年，錢才是安身立命之本。
靠工資收入支撐家庭，一旦失業，生活便不能維持，如何不焦慮？
於是，我們中的大多數，在上班和辭職創業這兩個選項之間糾結。
職業本身已經不能帶來安全感，離領退休金還有20多年，不敢大膽說不幹。上了那麼多年班，崗位固定多年，只擅長自己的份內之事，前途未卜的迷茫。
想做生意，並不是心中燃燒著創業激情，而是清楚一旦失業，想再上崗就難了。與其被人像爛菜葉，和90、00後放到一起比價，還不如跳創業的坑。
35+，壓力在明碼標價，未來卻模糊不清。沒有社會高福利，我們欲求穩定而不得。
為什麼中年人會被嫌棄？
有人嘲諷中年人，如果工作了十幾年還沒有讓自己具不可替代的能力，被淘汰就是活該。
我並不同意這個觀點，每個時代、每個國情下的中年危機都一個綜合性因素，個人努力只是一方面。
新經濟迭代太快，整個時代開始喜新厭舊
新知識、新產品、新領域等更新速度太快，中年人稍有不慎就跟不上。網絡、媒體被青年人上位，他們便集體失去話語權。
全社會都在討好年輕人，高唱青年才是消費主力。為了拉近和年輕人的距離，商家們不擇手段想迎和他們。
中年人看不懂年輕一代的輕狂、自我，曾經引以為傲的經驗，引導不了網絡時代的新青年，逐漸退出新經濟的主舞臺。
行業賽道被封堵，短命的傳統企業
我們的傳統行業並不具備強大優勢，沒有國外老、中、青的人才年齡架構體系。傳統企業更是生存不易，平均壽命5-8年，如夜空的煙火，消失得太快。
你想為公司奉獻一生，可惜還來不及深耕細作，公司就垮了。企業如此短命，用人必然短視。
公司所在的行業賽道不行了，甚至你的專業領域不再被需要，千百倍抵消你的努力，讓青春歸零，使中年與青年，退回在一個起跑線下。
勞動力是快消品
中國缺什麼都不缺人，每年大學畢業生700萬人，求職者比崗位多得多。高科技、智能化正在替代傳統崗位，企業用人可以呼之即來揮之即去，把成本降到最低。
我們沒有國企終身僱傭制，沒有工會，沒有行業高門檻。黃金打工期10-15年，做媒體是青春飯，做運營是青春飯，做公關是青春飯，做技術是青春飯……任何一家公司操大盤的坑都少到可憐，上位好難。
70、80後活力和精力開始不足，就算有90分能力，但企業只需要60分，不會為你高出的30分買單。你要薪水1萬，年輕人只要5K，毫不留情秒殺中年。
幾年前，我就開始思考這個問題，並與身邊的朋友探討，中年危機解決之首無非以下幾條。
早點建立資產性收入
《我不是藥神》裡吼著只有一種病，就是窮病。中年危機，首先就是窮鬧的。有錢可能還是危機，但壓力清單會少很多。靠工資吃飯，一失業就玩完，投資好的資產不能猶豫。不管多少人唱衰房地產，目前最簡單的資產性收入，就是購置房產，一二線城市的房子絕大部分都是好的資產。
評估賽道及時轉向
花無百日紅，行業會更迭，產業升級轉型一定會有人為此失業買單。例如調控下的房地產業，政府搖號閹割了地產營銷部，一線策劃營銷被動轉行。如果所在的行業日漸衰退，傾巢之下焉有完卵？提前評估城市的選擇、專業領域的選擇、公司的選擇至關重要，早換總比晚換好，起碼今天做決定的你比明天的你年輕。
保住本金最重要
如果盲目跑去創業、做生意，多半會賠個精光。中年需要承擔家庭的各項生活開銷，經不起歸零。理財培訓常講，保住本金，保留支持家庭三年支出的存款，認真評估家庭情況，最起碼不能押上一家老小居住的房子。
經營人脈
隨著工作年限越來越長，人脈的價值就越來越明顯和重要。35+跳槽時，要麼是朋友推薦，要麼是獵頭邀約。40+做管理的，基本都是深得領導信賴，跟隨領導一路職業發展的。因此，要想職場多選擇，必須經營朋友圈，你能對朋友有用，你的朋友才更給力。
終生學習
新知識更新太快，不學習則淘汰。要想40+有競爭力，始終要具備學習快刷的能力。學習包含的內容必須廣泛，對自己行業的深刻理解和洞見，與時俱進的工具技能，努力保持前瞻性的視野。學習才能與高素質人脈圈保持平等互動，方便提前換道。
低得下頭
職場其實不缺工作，而是缺少好工作。即使失業，也不是完全找不到工作。一二線城市不能呆，能不能下放四五線城市？月薪原來上萬，能不能自降一半？原有崗位沒空崗，能不能降低身價從最底層做起？我曾見過上市公司法務，換道實習律師崗，自降月薪到2K；房地產營銷副總創業火鍋店，自己動手抄火鍋底料，他們現在已順利上路。
人至中年，就算失業，也不是末日，總能找到一條活路，時間可以解決一切。
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