唐江中駿
給的信息過於簡單，難以作出較為準確的判斷，只大體說一下。
給單位幹活受傷，傷者與單位之間可能形成的法律關係有四種：
1、勞動關係：最典型的如按時上下班，受單位考勤等規章制度約束，成為單位一員。
2、僱傭關係：典型如未成為單位職工，並非嚴格按時上下班，多見於單位臨時性工作。
3、勞務關係：為單位提供一定的勞動服務，這種服務大多與單位經營範圍或工作無關，典型的如提供保潔（如擦玻璃）之類的服務。
4、承攬關係：單位將某一項工作外包於他人，由他人依靠自己的技能、基本不依賴於單位而獨立完成，在承攬關係中，承接工作方只要到期完成工作即可，在承接期內一般不受單位約束。
在上述4種關係中，只有勞動關係才能構成工傷；在用人單位屬於個體工商戶或者合夥企業的情況下，僱傭也可以構成工傷。
在工傷訴訟中，證明傷者與用人單位之間存在勞動關係以及系工作之中受傷的舉證責任在於傷者，因此，這方面證據一定要收集到位，有相關人士已經說過了，可以參考。
工傷的認定需要經過社保部門認定為工傷，然後才可以享受工傷待遇，因此，能否認定為工傷是享受工傷的關鍵。工傷認定走的是行政程序，認定工傷後享受工傷待遇則先走勞動仲裁程序，不服才能走法院的訴訟程序；其他非工傷關係的情況則可直接通過法院訴訟程序確定。
個人見解，僅供參考，具體情況建議諮詢專業人士。
雲在江心月在天
兩個問題：
一、沒簽到勞動合同不意味著不存在合同，如果你有下面等類似證據，從法律上可以主張事實合同存在。例如，單位給你的工資條、單位發你工資的銀行流水、上班打卡記錄、同事證明等等
二、勞動者個人可以做傷殘鑑定，因為你超過六十歲，應該沒有社保（包含工傷保險），因此，自己可以參照工傷賠償標準像單位主張賠償，能協商好最理想，萬一不行，可以直接向法院提起訴訟。
希望如上回答可以對你有所幫助
EHS法律顧問
在單位勞動中遭遇工傷，首先要收集證據，讓家人保留現場圖片，讓工友作見證等，在企業一個月內企業沒有向人社局申請工傷認定的，自己可以到人社局申請，如果系單位申請的，以上證據由單位提取，認定工傷後，人社局會通知你傷殘鑑定的，工傷事故的處理程序多，週期長，要有足夠耐心等待，少則七八個月，多則二三年，慢慢來
正義使者00779655175
看照片歲數應該超過六十了。那麼你現在要做的就是申請認定工傷(去勞動局也就是人社局工傷科申請)。假如你已經超過六十歲，那麼肯定沒有入工傷保險，也就是說工傷保險基金不會賠付。申請仲裁也超過了年齡。所以現在能做的就是認定工傷，然後評殘。評殘結果出來後先協商，協商不成就去法院起訴。
