朋友前幾天給我講了個事情，說他們公司在推廣小程序，一個答題類的小程序，為了讓大家參與，推廣小程序，他們前期很頭疼，後面找到了方法，越做越好。
我問他是怎麼做的，他很開心的說：很簡單，就靠一個興趣小組。
興趣小組？我有點困惑。
他接著耐心的跟我說道：就是豆瓣上面有各種各樣的興趣小組。比如我們這個答題活動的策劃，本身就是遊戲類的小程序，就想以王者榮耀作為突破點，然後最後使更多的人知道這個小遊戲。
我想了一下，王者榮耀一直高居用戶量最多的手遊榜，用戶量選取的很好。
他接著又說，在豆瓣的王者榮耀的興趣小組裡，然後發遊戲開黑福利帖，群二維碼放上面，有一些王者榮耀的興趣者就會掃碼加入，進入之後，就會鼓勵大家拉群，每當有新人進入或者人數達到整數時，就會發紅包。
有特殊的數字時，也會發一點大一點的比如王者裡的改名卡，最新的皮膚之類的，想要獲得這個獎勵的群成員，就要先參與我們製作的小程序，然後隔一段時間，會有一些小目標。
這樣人越來越多，大家邀請的人也越來越多，知道這個小程序的人也越來越多。一開始的時候，可能人比較少，也有可能會被刪帖，但是不要灰心喪氣，堅持下去，越多，人越多，越活躍。
很簡單的社群，qq群啊，微信群啊，發紅包激勵，有目的調查，無意識的參與。
原來是社群啊，聽完他說的話，我想到了我自己的經歷。因為朋友的原因，去年入坑了王者農藥，然後一直和朋友玩，後來朋友不再玩了，可我卻老跳不出坑來，不開心的時候就一個人玩遊戲，玩贏了還好，有那麼點開心，可輸了之後會覺得自己沒發揮好，或者是隊友沒和自己配合好，那種和別人配合不好的感覺，讓人很不舒服，接著繼續玩，繼續輸，繼續不開心，繼續玩，繼續輸。。。陷入一個死循環。
無意中進入豆瓣裡一個‘王者榮耀’小組，發現很多人都和自己一樣，哈哈，也是加了一個微信群，大家一起交流，然後還有一些大神帶人上分，整個心情跟以前相比就開心很多啦。想了一下感覺這個方法對推廣小程序也挺好的，就去找了一些相關的資料。
總結一下,有以下幾點，一個好的社群應該具備哪幾點因素。
1，三觀正。
很明確的要告知，我們的群是幹什麼的，都有哪些人可以參與，什麼事情在這個群裡是不被允許的，群成員要有共同價值觀。最簡單的，如果有人在群裡發廣告，群主或管理員若置若罔聞，那麼這個群已經一半變成了
2，群成員有歸屬感。
要有一點儀式，開場儀式，進群歡迎儀式，一些重大的活動的儀式，儀式感這種事情，會讓每個群成員會有參與感，願意在這個群裡並願意推薦更多的朋友進群。
3，給群成員乾貨
簡單的紅包的獎勵之外，還有群主，管理員等整理和群信息相關的知識，優惠鏈接，活動等，一個好的群一定是有價值的。
題外：在線管理社群的智慧
1. 在線社群的歸屬感七條規則舉例
界線：付費牆、實名、郵箱註冊、必答問卷等進入壁壘
入會：為新成員設置一套歡迎流程。公告、歡迎語、新勳章等。
儀式：特殊日子、里程碑事件發佈消息、共同慶祝
“神殿”：固定的線上群、豆瓣，定期的線下聚會
故事：分享博客、帖子、視頻、成績等
符號：LOGO、成員獎章、表情符號、經驗值，太多了……
內圈：不同身份、群主、版主、管理員、主持人、認證成員
2. 管理社群，來自Elinor Ostrom的8個原則
社群要對界線和意圖有一個明確的認識。
回報和成本要成一定的比例。
決策是大家共同作出的。決策方式的制定中要有集體參與的成分。
社群要有效監控違反規定和“搭便車”的人。
社群要隊不遵守社群規範的人設有不同程度的懲處方法。
解決衝突的機制要廉價而易於使用。
組織權力只需經過最低程度的認證。
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