在杭州城西，大宋心学课上，一位心友问——
面试工资谈低了，怎样跟老板说涨工资呢？
大宋心学课上是这么回答的——
既然面试的时候没有把握好谈薪的这个机会，入职之后，想要和老板说涨工资，就必须要谨慎了。
首先，选时机
孔子说："邦有道，贫且贱焉，耻也。邦无道，富且贵也，耻也。"
上面夫子这句话，翻译成人话的意思是，国家政治清明的时候，自己生活得很贫贱，是种耻辱；而在政治黑暗的时候，家里富且贵，是种耻辱。
在企业里也是一样的。当企业发展得不好时，你却张口问老板要涨薪，这是不对的；而当企业顺风顺水时，员工若是享受不到发展红利，那企业就要倒霉，太失人心了。
你想要加薪，当然是可以的。在企业发展不顺时，就不要问老板涨薪了。当企业发展一片大好时，再要求涨薪。
企业形势一片大好，和你这个刚入职的人肯定没有关系。
这个时候你若平白无故的让老板给你涨薪，老板肯定不会理你，反而心中还会有疑虑：你怎么刚刚入职谈好薪水，又要涨薪呢？
因此，在夫子说的掌握时机以外，想要涨薪，一定要用事实说话。
再用事实说话
先举个例子。
2000年那会儿，很多人都不知道网络是什么，可在这样的情况下，阿里巴巴的销售员要向中小企业的老板们销售一款网络产品，叫做中国供应商。这款产品要价1万8，不仅看不见、摸不着、没有实体，而且还必须预付费；甚至付了费，也不代表一定能和海外买家做成生意。
企业老板都是非常精明且实际的，既然看不到中国供应商这款产品的用处和价值，就不会买单。而销售员一方面卖不出产品，一方面又被人骂作是骗子，于是阿里整个销售团队士气都很低迷。
就在这个时候，阿里决定要办一个销售培训班，马云也是讲师之一。他告诉大家，销售员的工作职责虽然是卖产品，但出去的时候不能老盯着客户口袋里的那5块钱。你要相信自己的产品能够让客户口袋里的这5块变成50块，然后再从中拿出5块钱。而且这个时候，客户一定是满心欢喜地把钱送给你。
同样的道理，你的能力就是一款看不见、摸不着、没有实体的"产品"，在没有给公司带来实际价值的时候，想要让老板给你涨薪，预付更多的薪水给你，这怎么可能呢？
除非，你能将老板口袋里的那5块钱，变成50块。那个时候，就算老板没有主动给你涨薪，你向老板提要求时，腰杆一定比现在更挺。
综上，面试的时候薪酬没有谈好，入职之后要提涨薪，关键在于先选时机，再让你的老板看到你对公司的价值。
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