工作中被老闆罵是很多職場人都曾經遇到過的問題，尤其是公司高層，在開管理層會議的時候這樣的場景歷歷在目，職場普通的員工即使不被老被罵，很多時候卻被主管教訓的無地自容，總之面對上級的一頓呵斥，我們要怎麼破才能夠建立自信心？小楊是公司人事文員，剛入職的時候經常因為做事考慮不全面遭到領導的訓斥，你招聘的新人是怎麼回事，跟木頭似的見到大家一聲不吭，招呼都不打？你看你們的工作做成什麼樣子了，還好意思在上班期間聊天，公司給你發薪水是讓你們聊天來了？老闆的這種時不時的怒火很多職場人如履薄冰，面對這種窘境我們該怎麼做呢？
第一，面對老闆的責難第一時間承認錯誤主動攬責。老闆在很多時候比員工的壓力更大，尤其是開會期間，老闆對你的指責和破口大罵這個時候你要主動的去承擔責任，尤其是很多時候涉世未深的小青年就喜歡和老闆爭辯，這個時候即使你真的沒有問題，你這一爭辯就讓老闆看到了你喜歡推脫喜歡不負責任的一面，捱罵了那個人心裡會很爽？這個時候控制是非常重要的，職場新人有著很強的自尊心，但是老闆在氣頭上，最合理的方式是避其鋒芒讓老他儘可能的完全釋放，如果是自己的問題主動攬責，哪怕不是你的問題你也要等老闆氣消了找個機會和老闆促膝而談，把你的想法和建議都拿出來最好再準備一份方案，這樣老闆會對你刮目相看。
第二，積極找出問題老闆不看過程只關注結果。上司領導不管你有任何藉口和理由他們只看結果，在他們眼裡沒有達到想要的結果你的所有艱辛付出，努力的過程在他們看來毫無價值，出錯了捱罵了，我們還要善後處理老闆的問題，一般情況下讓老闆怒不可遏的從來都不是小事情，哪怕你認為是小事情在他們眼裡比天還大，老闆交代的工作，不要想著他們會忘掉，你要不失時機的主動去彙報工作，很多時候老闆的批評和發火就是溝通不暢造成的，所以，千萬不要等老闆來追問你的進度——主動的員工更容易獲得信任。
第三，重複性錯誤屢屢再犯老闆不罵你罵誰。很多人被老闆大罵主要的原因就是不長記性，事情沒完成老闆最多說你不上心，但是小事情老闆交代的事情你一錯再錯或者是經常達不到他的要求，那一定是你思想出了問題，老闆會以此去對你大肆指責很多時候還會以你的人品和能力說事，這個時候你非常尷尬，因為老闆罵的很露骨，老闆說的很扎心，但是你毫無反擊之力，原因在哪？自己不長記性不清楚老闆的脾性你怎麼能夠贏得老闆的重視和信任？
很多人被老闆大罵其實是你所有的問題堆積起來造成的，老闆一般不會罵一個新員工，一般痛罵的都是老油條，或者是公司的核心管理層很多時候他們不注意細節問題，老闆交代的事情自己沒有用心的安排下去或者自己根本就以自己的思維想象老闆安排的任務，你認為不重要的可能老闆並不這樣認為，職場人被老闆罵是經常的，但是切記要多長個記性，以免重蹈覆轍。
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