許多職工對法律缺乏瞭解，自己利益受到用人單位的傷害卻不敢吭聲。職工朋友們一定要注意了，我國法律為勞動者提供了充足的保護，如果單位存在如下兩種情形，大膽維權，你還能獲得一筆不小的補償。
1）職工朋友自述：我在公司幹了3年，近一年時間公司不景氣，經常拖欠工資，有時能拖兩三個月。有次急著用錢就去找老闆談，老闆盛氣凌人的說愛幹不幹，不幹有人幹。
2）職工朋友自述：入職試用期3個月，3個月後轉正了，問老闆啥時候籤勞動合同，老闆說不用籤合同。到現在快乾了一年了，一直沒合同沒社保。
所有的同事心裡都很憋屈，但誰都不敢跟老闆提，槍打出頭鳥，誰都不想得罪老闆。
根據法律規定，一公司不得無故拖欠工資，二用人單位必須與職工簽訂勞動合同，三為勞動者購買社保是法律義務，任何單位不得拒繳少繳。
根據法律規定，用人單位無故拖欠工資的，職工可以此為由解除勞動合同，並主張經濟補償。
法律還規定，單位不給籤勞動合同，又不給繳納社保的，職工可解除勞動系，並要求單位支付雙倍工資並補繳社保。
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