2018年俄罗斯世界杯于今天（6月14日）晚上开幕、7月15日结束。
对于广大球迷来说，四年一度的世界杯就是一餐“豪门盛宴”，令人期待又紧张。
不过，得提醒诸位，在享受这顿“盛宴”时，切记遵纪守法，尤其是不要做有损工作的“偷鸡”行为。

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如何请假看世界杯？
看世界杯，要工作怎么办？对于很多上班族是一件最头痛的事情。于是，很多球迷想到了一个办法——请假。
青见禾惠君提醒诸位，请假可以，但要有原因。
一、请事假
这种假并不一定能请到，决定权在用人单位。如果未经单位允许，擅自离开岗位，可按旷工处理。
二、请病假
这假看起来不需要用人单位批准，但必须出具有资质的医疗机构出具的医嘱证明，有些用人单位还有明确要求指定医疗机构。
如果员工无病请病假或出具假的医嘱证明，轻者可按旷工处理，重者可解除劳动合同。前几届世界杯，就出现网络销售假病假单的情况，希望广大球迷千万别铤而走险。
三、休年休假
休年休假是个不错的选择，但用人单位也有一定的决定权。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
也就是说，休年休假应由用人单位统筹安排，如果劳动者被告知“因工作繁忙，暂时不能安排”，还一意孤行休假，可能会导致旷工，严重的可能触犯用人单位是“严重违纪”规定，也就是说可能被辞退。
四、休探亲假
根据《国务院关于职工 探亲待遇的规定》规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
该假由用人单位酌情定。但是，劳动者在休探亲假时，去哪里潇洒都行，但千万不要发朋友圈暴露行踪。否则，很有可能被用人单位发现假借探亲实则旅游。司法实践中，常有这样的纠纷，最终当事职工被用人单位辞职不说，还输官司。
除了以上假期外，还可能有工伤假、婚丧假，不过，你若真遇到这样的“假”，你的关注点可能也不会是世界杯。

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看世界杯还会引出这些问题
一、考勤问题
因看世界杯一觉醒来，上班迟到了，用人单位怎么办？如果有现存的规章制度，就按章办事；如果没有可以临时制定，但制定时必须依照《劳动合同法》第四条规定严格执行，否则不能用来约束员工。
二、工伤问题
如果因严重睡眠不足，在上班途中发生交通事故，比如自己驾车撞人（车）、被车撞等，是不是工伤，关键看其在此起事故中是否“非本人主要责任”。如果属非本人主要责任，则属于工伤。
如果在工作中因注意力不集中导致身体某部位受伤害，属于工伤。因为这种受伤按无过错原则处理。
如果因看世界杯导致精神状况不佳，在工作中突然患病（比如心脏病），经送医院治疗无效在48小时内死亡的，应视同工伤。
三、工作失误
如果因注意力不集中，导致工作失误，造成单位的经济损失，依法应承担赔偿责任。《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
四、打架问题
在观看过程中，因“支持不同的球队，一语不合就动手了”，用人单位能否辞退？
一般情况下，这种情况不属于解除劳动合同情形之一。即便是因打架被行政拘留，用人单位也不得以此为由辞退员工。
但是，如果打架造成对方轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，有可能被判处3年以下有期徒刑并且赔偿对方。如果属于聚众斗殴，双方都涉嫌聚众斗殴罪，有可能被判处3年以下有期徒刑。这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。
五、违纪问题
上班用手机或办公电脑看实况，可以算违纪，但算不算严重违纪，还得看用人单位的规章制度有没有相关规定。如果没有，就不能算。
当然，如果在国家单位，这种情况是“零容忍”的，最轻的处分也是被通报批评。
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