最近笔者看到了这样一条新闻。
陈锋（化名）是某清洁公司的一名普通员工，2015年春节，清洁公司组织了年会。在年会上，陈锋喝了很多酒，与自己直属领导王平平（化名）发生了冲突。之后，陈锋一拳将王平平击倒，致使年会不欢而散。
春节过完后，陈锋来公司上班，却被人事叫进了办公室。人事说公司已经解雇了陈锋，因为他严重违反了公司制度：员工在工作期间不准吵架，不准打架，否则将解除劳动合同。陈锋听完后非常生气，他认为自己只是在酒后失去了控制，并不是成心想打人，自己在公司工作了10多年，如今被解雇，不知去哪儿寻找工作。因此陈锋将公司告上了劳动仲裁委员会。
遇到官司，公司本以为自己将轻松获胜，然而事实却令人大跌眼镜，仲裁委员会判决：陈锋虽然殴打同事，但并非处于工作时间，地点也非工作地点，因此应撤销《劳动合同解除通知书》，并因非法解除劳动合同，要赔陈锋一大笔钱。
公司感到十分不解，年会虽然非正式工作场合，但也是公司重要的活动，仲裁裁决的理由没有法律依据，且相当牵强。同时公司认为，陈锋殴打同时，行为十分恶劣，公司解除劳动合同的依据充分，程序合理合法，因此又上诉到了法院。
然而法院却维持了圆盘，该纠纷发生于陈锋下班后，发生地点不在公司，不属于用人单位规章制度的管辖范围。因此，公司对陈锋做出的违纪解除劳动合同决定，缺乏事实依据，法院不予认可。故而公司要求不同意撤销劳动合同解除通知书的诉讼请求，法院不予支持。
就这样，陈锋虽然离开了公司，但仍获得了可观的赔偿。因此每个公司都需要注意，公司规章制度的边界在那里，如果越过边界，那可是会受到法律惩罚的。
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