真職職友：冉冉
心胸狹窄的老闆往往會把能力出眾，為人剛直，心直口快的人當做眼中釘。因工作性質，不能逃，那就要用好下面三招:
讓:
上司心胸狹窄，你就不能在上司面前出風頭；就算有機會讓你表現，也要善於把功勞轉嫁到上司身上，讓更高層的領導去誇獎你的上司。不用覺得不公平，你從中學到的能力，比上司得到的功名有用得多。
仿:
你部門應該還有其他同事，他們能在心胸狹窄的上司手下立足，必然有其技巧和方法，跟他們搞好關係，然後找他們學招數。
移:
這一步就為你的前途考慮了，如果你覺得這樣的上司讓你無法盡情發揮工作能力，可以私下了解其他部門上司的性格，然後選擇合適的機會，調換過去。最好不要讓上司察覺你的動機，正常的人事變動不會疑心，否則會橫生枝節的。
這三招用好，爭取晉升，跟在這樣的領導手下沒有多大發展，遠離此人此境釜底抽薪才是上計。
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