真职职友：冉冉
心胸狭窄的老板往往会把能力出众，为人刚直，心直口快的人当做眼中钉。因工作性质，不能逃，那就要用好下面三招:
让:
上司心胸狭窄，你就不能在上司面前出风头；就算有机会让你表现，也要善于把功劳转嫁到上司身上，让更高层的领导去夸奖你的上司。不用觉得不公平，你从中学到的能力，比上司得到的功名有用得多。
仿:
你部门应该还有其他同事，他们能在心胸狭窄的上司手下立足，必然有其技巧和方法，跟他们搞好关系，然后找他们学招数。
移:
这一步就为你的前途考虑了，如果你觉得这样的上司让你无法尽情发挥工作能力，可以私下了解其他部门上司的性格，然后选择合适的机会，调换過去。最好不要让上司察觉你的动机，正常的人事变动不会疑心，否则会横生枝节的。
这三招用好，争取晋升，跟在这样的领导手下没有多大发展，远离此人此境釜底抽薪才是上计。
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