1.利用午飯時間社交
上班的時間總是很忙，下班時間又總要多一點的私人時間，所以，一定有好好利用午飯時間去和同事社交，建立聯絡。
畢業這5年時間，一到中午吃飯，我會和同事搭夥吃飯。期間大夥兒都很放鬆，不會顧慮太多東西，會說些工作，也會說些生活上的事情。正是因為這一頓頓午飯，我和同事有了很好的聯絡，工作上也互相支持，對我的效益提升和職位升遷起了很大的作用。
所以，一定要重視你的午飯社交時間，這樣既可以讓你和同事相處融洽，也可以瞭解到很多企業內的信息，利於以後的協作。
2.從不拖後腿
對於集體活動，可以去的一定要去，不遲到不早退，時刻牢記規則。
你可以仔細瞭解一下，那些在集體活動中遲到、掉鏈子而耽誤行程的人，在工作上表現的也很差勁。以小見大，沒人會喜歡一個丟三落四的人，領導都在，你還敢遲到，你讓人怎麼相信你可以把工作做好？在一個團體裡，你可以沒有什麼突出的效益，但一定不要讓團隊的人認為你在拖他們後腿。
3.樂於助人，不打小報告
如果同事需要幫忙，你在不耽誤工作的狀況下要樂於助人，不過也千萬不要做老好人，來者不拒，要講原則會拒絕。另外，別人做的不好你也不要打小報告，特別是那種你空口無憑的狀況，切記！
4.保護自己
上條說到的有原則，其實就是要保護好自己。特別是一些出在灰色地帶的事情，很容易就會被人抓住把柄。
因為堅持原則，別人抓不到把柄，並且你在做事情的時候，明白你的底線在哪裡，別人也會在你可以接受的範圍內和你合作。
5.做好本職工作
如果你做不到這一條，那上面的就都是扯蛋了。職場講的是效益，你沒有效益，關係再好都有走人的一天。我工作5年，看過很多企業開過人，大多因為本職工作做的不出色。企業用人要的是性價比，給多少錢你至少要辦多少事，如果你收了錢卻幹不成事，企業不開你開誰呢？
所以，不論你身處什麼職位，為公司創造利潤，或是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。
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