“这些小白兔员工必须定期清理！”对员工考核是每个公司的大事，互联网大佬马云、周鸿祎、史玉柱都曾表示，公司需要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。
周鸿祎解读何为“死海效应”
有人问：为什么能力强的员工容易离职，能力差的员工倾向于留着不走？
360公司董事长兼CEO周鸿祎给出的答案扎心了！
他说：“公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”
PPT写得好也要开除？
周鸿祎还打趣道：“诶，这么一说，我突然想到我们公司PPT写得好的人，我回去就要开掉一些。”因为当时雅虎跟领导汇报，主要是写PPT，很多人很善于写PPT，但他们不去用产品，不去关注实际体验，都是纸上谈兵。
马云谈“老白兔”员工
马云说：“大公司最容易生长的就是白兔，老白兔。”老白兔通常具有这样的特征：不干活、人非常好。这世界白兔的繁殖能力超越大家的想象，如果你不灭掉一些白兔，会形成一群一群的出来。这是很悲剧的，很多公司被这个搞垮掉。
- 阿里巴巴要开除的2种危险人群
我们的销售人员要分四档，纵轴线是业绩，横轴是价值观。
在阿里巴巴，有两种人比较危险：一种是野狗，一种是小白兔。
第一种是指业绩特别好，价值观特别差——每年销售都可以卖得特别高，但是他根本不讲究团队精神，不讲究质量服务，这些人我们叫他野狗，杀！杀他是很痛的，但是如果不杀他，他会对团队造成非常大的伤害。
第二种是指价值观特别好，但业绩很差——这些人在整个公司里面特别友好，特别热情，特别善良，但是他业绩永远不好，那叫小白兔，也要杀。
巨人网络史玉柱：把兔子窝改造成狼群
巨人网络董事长史玉柱也曾发文表示，安逸的巨人网络已经变成了兔子窝，他目前的首要任务就是把兔子窝改造成狼群。要加强每位员工的危机意识，使他们能敏锐捕捉机会，具备不屈不挠的进攻性、自觉的团队精神。史玉柱还说，公司每季度都将实行10%末尾淘汰，直至兔子窝变成狼群。（吓得我赶紧去查了查自己的KPI……）
在看文章的你是不是互联网大佬们口中的小白兔员工呢？为人善良而能力不足的人，该不该被开除呢？欢迎留言，说出你的看法！
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