這兩天，一個杭州網友的遭遇在網上被熱議，因為這個網友和已經離職的員工吃了飯，第二天便被老闆通知辦離職手續了。嚇得昨天剛剛跟前同事吃過飯的小編起了冷顫。
就是這張照片，讓兩名當事人在群裡被老闆點名辭退，這些大部分都是已經離職了的同事，只有兩名是還在原公司的，因為其中一人要離開杭州，所以大家聚在一起吃了個散夥飯，並且在朋友圈發了照片。
和離職同事吃個飯就被辭退了？留給我們怎樣的職場啟示
恰巧這張照片被老闆看到了，第二天就直接在群裡面通知：“請照片裡的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司！”並且在員工表示疑問的時候沒有任何解釋，而是再次強硬的表示讓他們離開自己的公司。
對於這件事，網友討論火熱，大多數是一些職場啟示，一起來看下。
心胸狹隘的老闆，越早離開越好。
我們常說，一個公司能否有發展要看老闆是否有格局，如此一個心胸狹隘的老闆又能有什麼樣的格局呢？所以從這個老闆做的這件事也基本可以判斷，跟著這樣的老闆是不會有什麼好的發展的。因此網友也紛紛留言說這樣的公司沒前途，這樣的老闆越早離開越好。
離開可以，但是要按流程索要賠償。
還有網友支招，可以離開，但不要主動辭職，要等著被辭退，這樣的話可以申請賠償。根據勞動法規第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職場潛規則要注意，不要踩了老闆的雷區。
雖說不可能所有老闆都像這位老闆這樣小心眼，但是職場人為了防止一些節外生枝的事情還是要多注意的，不要踩到老闆或者領導的雷區。所以，職場人多瞭解一些與領導或老闆相處的潛規則，還是沒有錯的。
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