导语：面试官：怎样将3个鸡蛋合理分给6个人？小姐姐羞涩回答被录取
面试是一个让很多求职者都要面对的问题，随着社会竞争越来越激烈，企业对人才的需求也越来越大。很多的企业都想找到真正的人才，来提高团队战斗力，从而不断使公司成长为行业标杆。面试官们用尽手段从求职者中筛选出人才，对于面试官的一些问题，有的人认为面试官是故意刁难，而有的人则认为面试官也是履行自身职责。对于招聘面试，面试官都会严格把关。提问题只是一种手段，本质是为了筛选出人才。
95后的娜娜，长着一张娃娃脸。见到她的人，都以为她是高中生。她就读于普通本科，今年毕业了。毕业之前，有学姐曾建议娜娜去做视频主播。娜娜也考虑过，但是男朋友强烈反对娜娜做主播。娜娜与男朋友凯凯的感情很好，她打消了做主播想法。于是开始投递简历，不久就收到一家电商公司的面试邀请。
娜娜怕堵车耽误面试，提前半小时到了这家公司。这是一家电商公司，主要通过线上渠道销售农副产品。15分钟后，又来了两个年轻人。其中一位男生，看到娜娜也在这里，就开始问这问那的，娜娜真想拿纸巾把他嘴巴给堵上。很快面试官到了，在仔细拜读3位求职者的简历后，针对简历上的内容，面试官问了一系列的问题。
面试官看了看自己的腕表：“怎样将3个鸡蛋合理分给6个人？”3人一听，怎么感觉这个问题像是小学生的脑筋急转弯呢，3人感到很离谱。
面试者B声音洪亮：“这个好办，将鸡蛋煮熟，3个人吃蛋黄，3个人吃蛋清。”面试官听了，愣住了：“你告诉我怎么才能让蛋清蛋黄完整分离。”小伙低下了头。
面试者C:”把鸡蛋煮熟了，剥开。切成6份，分给六个人就行了，饭店里一般都是这么做的。”面试官看着他：“你说的应该可以执行下去。”
娜娜面露羞涩：“把鸡蛋敲碎，做成鸡蛋汤。每人盛一碗，不就行了。”面试官听了，露出了微笑：“明天来上班。”
一场面试，看似刁钻的问题，其回答都有规律可循。那就是从不同的角度切入，去剖析问题。这样有助于锻炼我们的思维，在遇到棘手的实际问题时，就不会焦虑。真正的人才，一定是懂得变通，思维开放的人。
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