連日來，大範圍長時間的高溫天氣籠罩在中東部地區，多個省份數十個城市“炎值”爆表，紛紛拉響高溫預警，部分地區的最高溫逼近甚至超過40℃，中央氣象臺也發佈了高溫黃色預警。 你感受到炎夏的酷熱了嗎？在這樣的天氣裡，你拿到高溫津貼了嗎？ 哪些人可以領到高溫津貼？
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。 單位不發高溫津貼怎麼辦？
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。 此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
除了高溫津貼，高溫工作者還能享受哪些福利？ 《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
老闆說工資裡已經包含了高溫津貼，這對嗎？
正常工作時間工資及最低工資標準並不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
清涼飲料能充抵高溫津貼嗎？
不能。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼是工資，不是福利。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止作業，單位能扣工資嗎？ 《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。在外打工的農民朋友們務必瞭解一下高溫作業的合權益，你有什麼看法？歡迎留言評論
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