李桂河3
实际缴费年限和视同缴费年限相等，领取的养老金会不会相同？
肯定不会相同的。视同缴费年限，实际上主要有四类情况。
第一是建立养老保险制度之前，国有企业固定工身份，参加工作的被国家认同的工龄，被认为是视同交费年限。
第二就是上山下乡的知识青年，下乡时间被认为是同缴费年限。
第三是2012年7月1日之前退伍的复退军人，或者说军人保险法实施之前退伍的复退军人，入伍时间算为视同交费年限。
第四就是2014年10月1日之前参加工作的机关事业单位工作人员，被国家认可的工龄。
而我们的实际交费，主要就是在企业进行交费，个人掏一部分，企业缴一部分。或者通过灵活就业人员参加职工医疗养老保险自己承担企业和个人部分。
不管怎么样，交费基数的8%，都会被划入养老保险个人账户。
而我们的视同交费年限，由于没有个人账户实际交费，一般使用过渡性养老金来对没有个人账户养老金时间进行补偿。
所以视同交费年限和实际交费年限的一个重大区别就是：实际缴费年限计算，个人账户养老金。视同缴费年限，计算过渡性养老金。
不要以为这就是唯一的区别，第二个区别是：视同缴费年限，也有视同缴费指数，是有文件统一规定，比如事业单位的视同缴费指数表。而实际缴费年限，只能用实际缴费基数除以当年的社保缴费工资，得出实际缴费指数。
视同缴费指数一般比实际缴费指数高一些。
然后我们看一下养老金计算公式：
几乎所有的养老金计算公式都是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金，等于缴费指数和一的平均值，乘以社会平均工资，乘以缴费年限，乘以1%。
可以说，只要我们的缴费指数是1，每缴费一年，退休就可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
而如果我们的实际消费指数是0.6，退休只能领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
这样在基础养老金计算上，一般来说视同缴费年限的视同缴费指数高，也就会引起它的退休金高一些。
个人账户养老金，基本上能以个人账户余额除以退休年龄的计发月数。可是账户余额受，养老金的计账利率影响，以前的记账利率非常低。一般个人账户就会贬值的很厉害。
但是过渡性养老金不同，多数地方是跟退休上年度的社会平均工资挂钩。这样的话就跟工资的增长率是一样的，一般来说过渡性养老金会比个人账户养老金高的多。
所以，视同交费年限的养老金，一般比实际缴费年限的养老金要多很多，一般都有50%以上。
这也是我们大家经常吐槽的，为什么事业单位不交保险，退休金反而高的问原因。不过不要管过去了，未来我们大家都会采取实际交费模式了，未来大家的养老金计算也是一种方法，所以退休待遇双轨制也会，慢慢破除了。
暖心人社
问题：实际缴费和视同缴费同样的年限领取的养老金相同吗？
题主问的是城镇职工社保缴费年限中实际缴费年限，视同缴费年限与城镇职工养老金计算有怎样的关系。现阶段退休的人员属于中人，中人的养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
实际缴费和视同缴费与基础性养老金以及过渡性养老金的计算有关，与个人账户养老金的计算没有直接关系。个人账户养老金=养老金个人账户储存额/养老金计发月数（平均余命数）。视同缴费年限和实际缴费年限在计算基础性养老金时没有差别，在计算过渡性养老金的说法上不同。下面我们就具体说说缴费年限与养老金的事儿。
1、城镇职工养老金怎样计算？
2、视同缴费和实际缴费
城镇职工退休时的工龄=社保缴费年限-视同缴费年限+实际缴费年限
视同缴费年限：指养老保险缴费制度建立前的正式的、连续的有人事档案记载的工龄。包括知识青年上山下乡年限，军人服兵役年限，公派学习或留学年限，不包括临时工、未转正人员工龄、被开除、自动离职或辞职人员的工龄。视同缴费年限要靠人事档案相关材料认定。
实际缴费年限：指养老保险缴费制度建立后的的社保实际缴费年限，以社保系统记录认定为准。
3、视同缴费和实际缴费与养老金计算
（1）视同缴费和实际缴费与基础性养老金关系
计算基础养老金时，涉及到的是社保累计缴费年限，是视同缴费和实际缴费之和，视同缴费和实际缴费的实际价值相等，没有区别。我国基础性养老金的计算全国是统一的。基础性养老金=退休地上一年度社平工资（1+参保人历年缴费指数均值）/2*社保缴费年限（视同缴费和实际缴费之和）*1%。
（2）视同缴费和实际缴费与过渡性养老金关系
我国基础性养老金的计算全国是不统一的，各地由各地的公式，都会涉及养老保险个人缴费制度建立前的视同缴费年限，但视同缴费年限的指数计算不同，可以按1.0，1.1，1.2，1.3计算，也可以按1.4计算，要看各地的政策。这段没有实际缴费期间的过渡性养老金被称为G视同。很多地区，养老保险个人缴费制度建立的时间就是建立个人实帐的时间，过渡性养老金=G视同。
有些地区还会涉及到养老保险个人缴费制度建立个人实帐前的实际缴费年限，这段有实际缴费期间的过渡性养老金被称为G实际。这段时间的缴费指数是按实际缴费指数计算的。这些地区的G过渡性养老金=G视同+G实际
（3）举例说明
以笔者所在的北京地区为例。北京地区是1992年10月起启动养老保险个人缴费制度的，是1998年7月1日建立个人实帐的。G过渡性养老金=G视同+G实际。其中，G视同缴费年限指1992年10月前的正式的，连续的实际工龄，这段时间的缴费指数统一认定为1。G实际缴费年限指1992年10月-1998年6月30日之间的实际缴费年限，这段时间的缴费指数按个人实际缴费指数计算，阈值为0.4-3。
北京的过渡性养老金计算公式具体是这样的：
G视同=退休地上一年度社平工资*视同缴费年限*视同缴费指数1*1%
G实际=退休地上一年度社平工资*过渡期实际缴费年限（1992.10-1998.6）*个人实际缴费指数（0.4-3）*1%
G=G同+G实。
4、实际缴费和视同缴费同样的年限领取的养老金相同吗？
答案是要看是哪一部分养老金了。实际缴费和视同缴费同样的年限领取基础性养老金时价值相同，一样多。实际缴费和视同缴费同样的年限领取过渡性养老金时价值不同，有实际缴费期间的过渡性养老金，按实际缴费指数计算，计算结果对缴费指数高的人更有利。视同缴费期间的过渡性养老金，不论当时你的工资是多少，缴费指数一律按1.0-1.4计算。具体是1.0，1.1，1.2，1.3，还是1.4都有可能，要看当地的计算公式，同一个地区，所有人的指数是相同的。计算结果对于人事档案工资低的人更有利。
水流云在草青青
肯定是不同的。
养老保险中的缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限组成。所谓视同缴费年限是指企业单位1992年至1996年期间企业实行养老保险制度改革前正式职工的工作年限和2014年10月1日以前机关事业单位人员养老保险制度改革以前正式职工的工作年限。所谓实际缴费是指职工在养老保险制度改革后实际缴费的年限。
我们先来了解一下中人养老金的计算公式，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%。
从计算公式可以知道，影响养老金高低的除了缴费年限之外，还有退休时上年度社平工资、缴费基数、月平均缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等因素。这些因素每一个都直接影响着养老金的多少。
缴费年限相同(包括视同缴费)，并不代表缴费基数相同; 缴费年限相同，并不代表缴费工资相同; 缴费年限相同，并不代表个人账户累计额相同; 缴费年限相同，并不代表退休年龄相同。
同理，缴费基数越高，计算的养老金越多; 缴费工资越高，计算的养老金也越高; 退休时的社平工资越高，计算的养老金也越高;个人账户累计额越多，计算的养老也越多; 退休年龄不同，计发月数就不同，计算的养老金也就不同。
由此可见，在视同缴费年限和实际缴费年限相同的情况下，只要其他因素不同，计算的养老金也肯定不会相同。
叶公来帮忙
楼主您好，实际缴费年限和视同缴费年限他是一样的。都相当于是你参保了一年的养老保险。
因为实际缴费年限，是针对全国在1992年之前正式缴纳养老保险开始的年限！而这个视同缴费年限是针对在1992年之前已经参加工作，并且具有工龄的人群。
所以无论是实际缴费年限，还是视同缴费年限，都是参保累积养老保险的缴费年限。最终都会计算到你的养老金当中去。
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社保达人工作在电力
你的问题是视同缴费与实际缴费的养老金是否有可比性？其实这两种缴费可以说是一样的，也是不一样的。如果拿一个人的实际缴费与另一人的视同缴费同是15年又同年退休相比几乎没有可比性，也基本不存在。比如一个人30年工龄中视同缴费15年实际缴费15年，养老金都是两项相加为30年乘以上年度当地社年工资的一个系数，所以这个基础养老金计算视同缴费与实际缴费是一样的，而养老金另一项个人帐户除以139个月（60岁退休）只有实际缴费的个人帐户的钱，没有视同缴费的个人帐户的钱（没缴费所以没有钱），所以就少了这一部分钱参加个人帐户的分配。但你不能拿上述这个人的工龄与另一个全部实际缴费30年的人相比，如果退休年度不同和地区差别，有可能养老金是天渊之别。
执君之手观日落月升
肯定不相同，在视同缴费年代，大家工资很低，社平工资也很低，那时侯的缴费帐户基本上可以忽略，只要的是缴费工龄。而后面的缴费就不一样了，社平工资每年都在大幅上涨，北京都上万了，还有各单位经济效益不一样，各单位缴费系数也不一样，有的单位愿意给职工按上线交养老保险费，有的单位只愿意按下线交养老保险费，于是到退休时就会造成同年上班，同年退休，但是养老金会有很大差别，总之只有在职时多交五险一金，退休时养老金高，公积金高，医保费也高。
