“学生干部减分，学生会干部直接pass……”。一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部一事引起了社会关注，学生干部仿佛已经不再是学生找工作的“敲门砖”，而是成为了“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”“阿谀奉承”等负面形象的代名词。那么学生在大学里究竟应不应该加入学生会？学生会到底是学生锻炼能力、证明自我的“修道场”，还是追名逐利、荒废学业的“修罗场”呢？
可能学生会干部当公务员更有优势，可是对于现在的企业，尤其是互联网企业，学生干部在就业时究竟是加分项还是减分项？今天，小职就和大家分析分析！
首先，小职告诉大家，一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部的行为是不妥当的，用如此简单粗暴的方式对待求职者，是有失妥当的，当然也希望这仅仅是一种传闻或者误解。
小职也是从学生时代一步步走来的，在刚刚进入大学的时候，小职也选择了加入学生会，小职可以负责任的告诉大家，在做好学业的前提下，还是应该多参与这类学校组织，是十分有助于提高自己社会实践能力的。
在小职看来，企业招聘时看中的更多是岗位匹配度，其次才是学习成绩，英语成绩等。而岗位匹配度更多的是看求职者的性格特征、沟通能力、团队协作能力等，而这些能力恰恰是书本上学不到的。而通过在学生会工作或者是在班级中担任学生干部能够很大程度上提高学生的这些能力。比如一个学生在学生会担任某部干事，需要组织活动，他需要参与信息发布、宣传、组织、协调、临场应变等各个环节的工作，在这个活动组织的过程中，个人的能力自然得到了提高，这类人通常比在课堂里死读书，课下猫在寝室的书呆子有更好的综合素质。
所以，对于每个个体来说，你需要进入学生会里面去学一些书本里没用的知识，你也需要进入学生会里面去锻炼一下自己的口语能力和勇气。这种东西能给你大学期间带来好几份实习，而这些实习经历完全可以让你在以后的求职过程中脱颖而出。至于直接pass学生会干部的企业，根本也就是少数。
最后，小职作为一个过来人的建议：大学生在大学期间最好对自己以后的工作和生活有一个大致的规划，然后朝着这个方向做出一些努力，这样回头想起还算是段有意义的青春。
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