面试，是每个求职者的必经之路，而在面试的时候，被面试官提问总会有种在考试的感觉，这种感觉并不被人喜欢，那么在面试中吊打面试官是一种什么样的体验？实际上，在今天这个时代，这种情况在互联网公司挺常见的。
为什么小职会这么说呢？因为在今天这个时代，互联网公司由于成长非常的快，很多管理岗上的人员，他的基础技能并没有十分的扎实，甚至于他的基础技能还没有他所带的下属更加专业，他只是因为更好的进步家公司对公司的资源结构更加了解，同时拥有一定的管理才能因此他成为了一名管理者，其实在今天这个时代，管理人员不一定拥有非常强的专业知识，因此在面试当中如果面试你的主管没有你专业，其实也是一个比较常见的现象。面试的时候碾压面试官，这种体验想一想就很爽，但任何事情必有代价，想要在面试时技惊四座，也是需要条件的。技能足够牛X，或者背景大得吓人，或经历足够丰富，或在本专业的圈子里名气很大。总而言之一句话，你非常非常厉害。唯大英雄真本色，是真名士自风流。
当然了，面试也是一个双方选择的过程，比如，有这么一个故事：一个新媒体大V，去面试了一家比较小公司的新媒体总监的职位，而面试他的直接就是CEO。CEO在见到他简历的时候，就对他非常的感兴趣，于是安排了此次面试。但面试过程中自由基本上没有问很多的专业问题，而是主要纠结于你为什么能来面试我们的公司，看着我们公司的哪一点。而我的这个朋友也十分实在的说，十分看好这家公司的发展前景，并且希望能陪着公司一起成长，更加看重的并不是工资，而是股权。你就是说在本次转变当中，占有主导权的基本上是属于面试者，而非面试官的。
小职最后要说的是，如果你真的很有才，在面试中请尽情的碾压面试官，因为，一个公司的面试官就秀可以看出这家公司的未来发展会是什么样子的，只有对于人才，无论如何也要招进来，不惜任何代价的想法，企业才能更好的发展。
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