自從我們進入職場開始，總是小心翼翼的，不去打聽同事的工資。因為幾乎每個公司的制度中都有規定，隨意打聽同事的工資要被處罰的，輕則罰款，重則開除，所以膽子小的人是不敢碰觸這道紅線。
但是我們不去打聽同事的工資，怎麼去了解自己的工資處於什麼水平呢？只記得努力低頭幹活，完全遵守公司的各項制度，大概老闆最喜歡的就是這類員工了！
前段時間，有位讀者在評論中說，自己已經工作兩年了，但是偶然發現新來的試用期員工工資居然和自己一樣，她當然不平衡了，立即向老闆反應了情況，工資得到了大幅度的提升。所以，有時候公司老闆讓你不要打聽同事的工資，這只是公司的套路，我們聽了他的話才是真的傻！
1、俗話說，每年的工資漲幅最起碼應該跑贏通貨膨脹，才是最合理的，但是多數人的工資並不能達到。其實達不到沒關係，並不妨礙我們去了解。隨著物價上漲，企業每年招聘新員工的成本都在上升，於是就出現了新員工工資比老員工高的情況。如果這個時候老員工不去主動打聽，老闆又不會主動幫你加工資，吃虧的一定是老員工。
2、有句話說的很好，主動爭取才有更多的可能，“佛系”這種一切隨緣的職場態度並不可取。舉一個很簡單的例子：嬰兒餓的時候，用哭聲吸引媽媽餵奶。在職場亦然，愛哭的孩子才能爭取更多的牛奶，不然老闆怎麼才能知道你“餓”了呢？
3、很多時候新員工會比老員工工資高，要想解決，只有兩個辦法：要求加工資，離職跳槽。但無論怎麼做，打聽明白同事的工資是多少，都會對自己有幫助。
公司老闆讓你不要打聽同事的工資？你聽了他的話才是真的傻！大家是怎麼看待“打聽工資”這件事呢？
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