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不錯了，廠關了，能賠償你40個月工資的絕對是良心老闆。
1997年，我從洛軸辭職，那時候人事處給我下達了一份《關於同意胡##解除勞動合同的通知》，然後等我全部清退了勞動工具等生產性資料後，辦理了住房公積金退還，總共485年。我幹了9年，因為是個人原因離職的，沒有其它任何賠償。
凡是個人提出離職的，都沒有賠償金，這是《勞動法》規定的！
相反而言，企業因各種原因不與勞動者續簽《勞動合同書》的，均需對勞動者予以經濟補償，工作滿一年補償1個月工資，標準為本人上一年度工資總和除以12得出的金額，滿6個月按1年，不滿6個月按半年計賠。
2015年10月，我從國企離職，就是按上面的情況補償的，6年拿了20000元出頭的補償金。
老闆補償了你，活命錢你是省點花。投資有風險，千萬要牢記。再找個工作好好幹吧！
生活，哪裡沒有堪坎和風雨呢？每一天都是全新的，努力吧！
老胡寫實
你是因為什麼原因與工廠解除勞動關係的？如果工廠一方有過錯的，比如拖欠你工資，那麼你可以得到20個月的工資作為補償金。如果工廠是辭退你的，那麼你可以得到40個月的賠償金。需要看具體情況而定。
一、工人離開工廠的原因不同，依照《勞動合同法》的規定，補償金或賠償金是不一樣的。
二、具體的，你可以參考下面觀點：
1.若工廠無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均額度。
2.同時你可以要求工廠結清全部工資。若工廠與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。如果工廠未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。
3.若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
4.《勞動合同法》規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。如果你的月工資高於工廠所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，工廠應向你支付經濟補償的年限最高不超過十二年。平均工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5.工廠解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定工廠的行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
三、從上面可以看出，工廠關門辭退你的賠償金是合理的。
千島湖FIRST哥
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
如果真能賠償40個月的工資，那麼恭喜你，你發了，你賺了。因為即便按照《勞動合同法》的補償規定，你也頂多是拿20個月的補償，根本拿不到40個月。所以我說你們工廠關閉了，你如果能拿到40個月的補償是賺了。但這個錢絕對不好拿。
要知道，工廠關閉，老闆不開這個工廠了，很大可能是因為無法經營下去了，也就是說你們公司可能是破產的。按照勞動合同法規定，公司破產了，員工勞動合同自行終止，雖然你與工廠簽定了無固定期限合同，但由於工廠解散，你的合同在法律上就會自行終止。
按照《勞動合同法》第四十四條第五項規定，工廠關閉解散的，員工勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，依照《勞動合同法》第44條第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。這樣看來，你在工廠幹了20年，最多可以拿20個月的經濟補償。所以從法律上來講，你拿40個月的補償行不通的，除非老闆願意給你40個月的工資，否則你自己想要拿40個月工資，法律是不會支持的。
我想，你之所以想拿40個月的補償，就是想拿二倍賠償金吧。但是這是有前提的，就是工廠違法解除你的勞動合同，而且你掌握了足夠的證據的情況下，才可以拿到40個月的補償。現在你們工廠要關閉了，老闆肯定會把原因歸結為工廠經營不善而解散工廠，事實可能確實如此，那麼在這樣的條件下你就拿不到40個月的補償。
聽我一句勸，你能拿到20個月的工資補償，就已經非常了不起了。40個月的工資補償，於法無據，切莫打非分之財的注意，因為老闆是不會這麼輕易的給你工資補償的。別說40個月，就是這20個月的正當合理工資補償，你很可能都需要跟老闆耗時費力的打官司才能拿到。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
上面的答覆是誤導，但不想作糾正。
工廠關門符合解除勞動合同的情形，手續具備的花話按照N+1做賠償，但N最多12。
這個問題是出題人的臆想，從來沒聽說過40個月的補償+賠償。
