衰上尼的船
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
很多人都知道公司方面提出終止勞動合同，一般是需要支付員工經濟補償的；但如果是員工主動提出終止勞動合同，公司是否需要支付經濟補償就很難說了。
想要明白員工提出終止合同，公司到底要不要支付補償，首先就需要明白一個詞——終止。在《勞動合同法》裡面，終止是特指合同到期或者被依法宣告破產或倒閉的，按照規定，終止合同有的情況下是需要公司支付補償的，而有的終止情況是不需要公司支付補償的。
通常來說，員工主動提出終止合同，如果終止合同的理由是員工自身因素、而不是因為公司的原因，那麼員工提出終止合同，公司就不需要給員工補償的。比如勞動合同到期，員工因為要回老家的原因提出終止合同，這種情況下公司不用給員工補償。
但如果是如下三種《勞動合同法》規定的情況，員工提出終止合同，公司是需要支付補償的。
第一種，如果合同到期了，公司方面提出續簽合同，但是要求降低員工的工資待遇或者崗位，員工因此拒絕而提出終止合同的，公司是需要給員工補償的。它的法理依據就是《勞動合同法》第四十六條第五項：
……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第二種，如果公司被依法宣告破產，那麼勞動合同法定終止。在這樣的情況下，如果員工就此理由提出終止合同，那麼公司是需要支付員工補償的。
第三種，如果公司因為一些原因被依法吊銷營業執照的，被責令關閉的，被撤銷的，或者是公司主動提出解散的，在這些情況下，員工提出終止合同，公司也是需要支付補償的。
第二種第三種補償情形的法理依據是《勞動合同法》第四十六條第六項規定：
……（六）依照本法第44條第四項、第五項終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以說員工提出終止合同，公司是否需要給補償，不能一概而論，是需要具體分析的。通常情況下，如果公司沒啥問題，員工提出終止合同是沒有補償的，如果公司有問題，員工提出終止合同，就可以有補償。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
現在我們面臨的困境差不多吧。參照勞動合同法第四十六條規定，是否符合員工提出解除勞動合同企業需要補償的情形。如果符合，企業必須按照第四十七條規定支付經濟補償金，如果企業自己不主動支付經濟補償金，我們可以去申請勞動仲裁，企業就是違反了第46、47、87條規定，需要支付賠償金了（補償金的二倍），也就是企業主動支付是1倍，拒不補償的話仲裁或者法院判他支付時就是2倍，我們互相支持吧，依法維權，不輕易向惡勢力低頭！
曼曼心殤
如果企業有勞動合同法規定的終止勞動合同應當支付經濟補償金情形，勞動者主動終止勞動合同的，企業應當支付經濟補償金。
