天才小凡
沒有明白題主的意思？無離職證明，如何敢讓員工入職？
如此做法存在重複用工的勞動風險，公司需要承擔法律責任。
對於無法取得離職證明的候選人，一般來說可以通過如下方式解決：
1.對於大學畢業一年內，且無就業經歷的，建議其回學校開具報到證；
2.對於失業登記人員，可由失業登記中心出具失業證明；
4.有條件的情況下，就其提供的履歷進行背景調查。
實際工作中，作為HR人員要綜合各類材料，判斷應聘者所述情況的真實性、合理性。一般而言，國有企業、股份制企業、事業單位、大中型企業等較為正規，不存在不出具離職證明的情況，除非存在糾紛；而對於小型企業特別是私營企業，可能存在類似問題。關鍵看其是否簽署過勞動合同，如有正規的勞動合同，原則上單位不應該拒絕出具離職證明。
作為一種制約，對於無法提供勞動合同及離職證明的工作經歷，不予確認工齡，也算是防範道德風險的一種方法吧。
你的企業有什麼更為專業、有效的做法嗎？歡迎探討！
人力資源沉思錄
1.自己離職的原因理由是否充分
不知道你離職的原因是什麼，是你主動離職還是被動離職。這些要點充分說明出來，不然對於這個問題的解答也會不算全面。
2.沒有離職證明真的會影響下一份就業嗎？
如果你現在剛剛留的公司需要你之前工作的離職證明，而你公司有沒有開具任何證明，這樣影響你的下一任就業，那就是必須要爭取到離職證明。
3.不管切莫情況參考一下這辦法。
新時代有什麼困難，記得找媒體，當地的權威媒體或者其他媒體，通過網絡上的個個平臺來聯繫，每一個媒體都有自己的官方賬戶渠道？
靠近地球的彗星
沒有離職證明，辦理入職的話存在一定的用工風險，可能沒有解除勞動關係，給新單位帶來連帶的法律責任。
應當充分了解其不能提供離職證明的原因。如果理由合理，可讓其書寫個人承諾書或者到戶籍所在地的居委、勞動部門提供失業證明進行輔助證明。
如果啥也沒有，又是單位急需的人才，呵呵，怎麼辦？自己看著辦。可能啥事也沒有，也可能馬上惹上官司。就看單位如何取捨了。
勞動法你我他
有點規模就有點不合理，怕法律法規問題
其他底層，也沒有也無所謂，是個符合要求，肯幹肯吃苦的就可以了
難道，還想一張離職證明搞出頭？不現實！
悟50046309
讓員工提供離職證明原件，主要是為了證明他的工作履歷是真實的，還有就是為了證明他確實已經跟前家結束了勞動關係。但是如果對方確實沒有離職證明，首先要判斷是不是履歷造假，如果真的是丟了或者原單位一些原因開不出來，可以讓他寫一個無勞動關係證明的文件，萬一以後有糾紛，也有證據。
