互聯網在線招聘中，用戶數據被招聘網站所壟斷。
招聘向來都是初創企業的難題，基於中心化的平臺機構撮合的模式隨著需求上漲，成本不斷提高，平臺推出的各類招聘套餐，甚至已經成為了許多小企業的負擔。同時，中心化的招聘網站存在用戶隱私易洩漏，信息造假和不對稱等問題。
本著解決這一難題，郭文俊於去年9月啟動了“AVATAR Network”（以下簡稱AVATAR）項目。這是一個基於區塊鏈技術搭建的去中心化的實名制職業身份網絡，面向用戶主要為求職者和用人單位。
AVATAR主網預計明年6月上線。今年5月，團隊已開始基於Telegram做全球化的人力資源社群運營，現有用戶約8萬。
上個月，他們獲得了來自AChain生態基金、KCash基金會、萬幣資本、聚秀資本、道生資本聯投的天使輪投資，金額為1000萬。
注：郭文俊承諾文中數據無誤，為內容真實性負責。鉛筆道作客觀真實記錄，已備份速記錄音。
辭職創業
2016年11月的一天，郭文俊照例從家趕往香港，去打理公司事務。在深圳的深圳灣海關等待安檢時，他偶然間看到大廳裡一副Fintech科技金融峰會的巨幅宣傳海報，主題是關於區塊鏈的。在看到關於區塊鏈的簡介時，他的眼睛久久未曾離開，被其深深吸引。看完後他就從海關直奔會場，在這次峰會上，郭文俊對區塊鏈有了初步的認識。
彼時，他經營著一家供應鏈公司，由於業務是進口產品，因此公司總部設在了香港。香港作為亞洲金融中心，經常舉辦不同主題的Fintech峰會，而郭文俊恰巧碰上了討論區塊鏈這一期。
那年，他的公司完成了金額為5500萬的A輪融資，公司經營順利，年營業額約2億港幣。
公司在逐步走上正軌，郭文俊的內心卻動搖了。他曾在浙江大學計算機科學專業攻讀碩士學位，酷愛編程。隨著對區塊鏈的逐步瞭解，他認為一個程序員就應該做區塊鏈這種有挑戰性的項目。而當時他所在供應鏈公司實在發揮不了他所熱愛的編程技術。
於是，去年6月，郭文俊辭去了公司總經理的職務，準備進軍區塊鏈。已經連續工作了幾年的他選擇先休息了兩個月。休假期間他一邊陪伴家人，一邊思考進軍區塊鏈，該從哪個點切入。
在思考的過程中，他總結出了區塊鏈技術可以落地的場景必須具備三個條件。一是行業資產數字化程度必須足夠高，最好能完全數字化；二是非高頻需求，但具有流通價值。三是行業裡一定要有大中介攫取大量價值，否則體現不出去中心化的價值，而區塊鏈天然是去中心化的。
與此同時，兩位人力資源領域的悍將加入了團隊。CTO趙述團擁有15年的保險和人力資源行業核心系統研發經驗，曾擔任合眾產險CTO，COO方正則具有15年的互聯網及人力資源行業從業經驗。
獲千萬天使輪投資
此後，他們綜合分析了在人力資源場景下，區塊鏈是否有價值。 首先，現階段互聯網招聘市場上，求職者和用人單位數據都集中在招聘平臺58同城、51job、趕集網等中心化平臺上。
其次，對於求職者而言，他們通常只能把自己的信息上傳到招聘網站上，通過招聘網站查詢用人單位。用戶數據被寡頭壟斷，所創造的價值最終也都歸中心化的招聘平臺所有。
再者，對於用人單位來說，同樣需要通過中心化的互聯網招聘網站查看求職者信息，有些求職者創建虛假簡歷，導致條件與能力不符。另外，用人單位在中心化平臺上招聘不夠靈活，充值一次會員費用可能只能用兩個月或半年。
郭文俊將區塊鏈與人力資源市場一匹配，幾乎完全符合他所總結的三個條件。首先，招聘網站就是人力資源市場上中心化的數據平臺，掌握著大量的求職者和用人單位信息；其次，人力資源場景下的流通行為並不高頻，2~3天互動一次都屬正常時間範圍；另外，求職者信息和用人單位信息皆可全部數字化上鍊。
基於此，他們於去年9月啟動了AVATAR項目。這是一個基於區塊鏈技術開發的區中心化的實名制職業身份網絡。求職者和用人單位均可將自己的真實信息上鍊，實現點對點交易。當求職者向用人單位發起請求溝通時，需向該用人單位支付ATT（AVATAR token），反之亦然。
主網上線後，團隊計劃在社區發放60億ATT，用戶可通過向社區貢獻數據等方式獲得ATT。另外，當開發者在公鏈上開發類似於脈脈等去中心化的職業社交DApp，且這些DApp正式運營獲得收益時，他們會從中收取一定的手續費。
今年5月，AVATAR主網開發已正式開始，預計明年6月上線。同時，他們基於Telegram構建的全球人力資源社群已開始運營，現已在全球積累了約8萬用戶。
上個月，團隊還獲得了來自AChain生態基金、KCash基金會、萬幣資本、聚秀資本、道生資本連投的天使輪投資，金額為1000萬。本輪融資資金主要用於團隊擴建和技術開發。
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