李向東在某文化公司擔任部門主管，業績能力突出。然而，他卻選擇了離職，參加了某公司的面試。面試官是公司老總，他對於李向東的跳槽原因非常感興趣，簡單作了瞭解之後，他便問李向東：“請問，你為什麼從上一家公司離職呢？”
聽到面試官的提問，李向東毫不猶豫，回答道：“不瞞您說，我在原公司工作得心應手，成績也比較突出，本來不想離職的。但是，在哪裡工作壓力太大了。公司員工流動快，新來的員工又撐不起業務，所有事兒都得我親自參與。我每天加班的時間比上班的時間還長，週末還不能正常休息，家裡怨言頗大。我想找個輕鬆點的環境，乾淨利落地展現自己的能力。”
聽他說完，面試官笑了笑，說道：“年輕人，想改變工作現狀，很不錯。不過，萬事還得靠能力，想改變就得有付出，加油吧！”隨後，面試官告訴他：“抱歉，您與我們的工作要求有一定的出入，將來有機會再合作吧！”便宣佈李向東未被錄用。
顯然，李向東沒被錄用，出在他找工作的態度上。他簡單的幾句話，展示了一個不愛工作、愛抱怨、跳槽動機不純的形象。對於這種人，即使經歷再豐富、再有能力，面試官也難以認可。所以，李向東被當場拒絕也就不難理解了。雖然他的說法可能是很多人的心聲，但要明白，面試官不是知心朋友，這些話並不值得跟他們訴說，而應該多展示正能量和自己積極的態度。
為什麼從上一家公司離職？每個人的有自己的現實情況，但有一點是相通的，那就是：面試官希望從你的話裡看到對原公司的感恩之心，以及對現在公司的信心，希望看到你努力工作的態度。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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