職場中的朋友們都希望有一天能夠升職加薪，即便是不能升職，加薪也是好的。所有人每天拼命的幹活，不就是為了自己的工資能夠漲一點嘛。如果在一家公司乾的時間長了之後，還沒能夠給自己加薪，很多人都會萌生離職的想法，都想跳槽出去試一試。
老王是一家公司的老員工了，從公司創業初期就開始在公司工作了，說起來也有不少年頭了，身邊的同事走了一波又一波，唯獨老王沒有離開，一直勤勤懇懇的留在公司，工作上也是非常的認真負責，但是這麼長時間以來，公司也沒有給自己加工資。最近這一段時間，老王看著很多之前的同事在外面混的都不錯，心裡也想換個工作試一試，於是下定決心要離職，出去試一試。
他跟老闆提出了離職，老闆也是非常的吃驚，因為在老闆的心裡，老王一般是不會離職的，老闆問老王具體是什麼原因要離職的。老王直接回到說是因為工資太低了，而且這麼多年也沒有給自己漲過工資。老闆聽完他的話之後，二話不說，直接當場將老王的工資漲了2000元，而且還表示，公司會組建一個新的部門，招聘一些新人給老王帶，以後老王就是這個部門的主管了。老闆還說，如今外面找工作很難，更不要說高薪了，你就安心的在這裡留下來。
老王見老闆都這麼說了，心裡又想了一下，自己確實不能保證找到一份滿意的工作，萬一外面的公司比這家公司還差呢？所以老王再三考慮之後，決定留下來。一段時間過後，老闆也兌現了諾言，新的部門也組建起來了，而且還招了幾個大學生讓他帶，而且新員工來也是特別賣力，一個多月就帶出來了，甚至有些員工比他老王做的都要好。
本來以為自己的工作做的不錯，但是老闆有一天找自己談話，沒先到老闆直接說：你現在連新員工都不如，人家才來沒有多久做的比你還好。說他自己的業務能力不行了，公司打算解除他的合同。這個時候老王才明白，原來高薪挽留只不過就是拖延計，最終的目的就是為了讓自己教會新人，然後找個藉口辭退自己。
不知道大家如果也遇到這樣的加薪誘惑，你會不會還辭職呢？如果你是，你會怎麼做呢？
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