職場中，尤其是新人，獲得領導和同事信任很重要，這樣能給你帶來機會和人脈。苦加班沒用，領導只想要靠譜的人！做到這3點的人比較靠譜。
1 工作目標明確
沒有目標就行動，會導致一旦出現問題，就會不知所措。堅定工作目標，找到工作動力，面對突發情況，還可用備選方案解決。
李想在一家兒童教育創業公司做市場，最近在策劃一個兒童節方案。領導交代，想通過這次活動打開市場，能成交業績更好。為受領導重視，李想策劃時，增加了很多銷售環節。
很多同事對這表示不滿，因為品牌還處於起步階段，沒有知名度。增加銷售環節，會引起大眾厭煩。另外，為節省成本，李想把抽獎環節也取消了，大家集體反對，找領導做主。
領導得知後也批評李想過於心急，忘記了做本活動初衷是宣傳品牌形象。這樣急功近利，是搬起石頭砸自己的腳。李想這才恍然大悟，為提高業績，卻把活動目標忘記了。
行動之前，一定要有目標，這樣才不會輕易跑偏，逐漸贏得領導信任。
2 敢於承擔責任
能力大小，決定你在工作中需承擔的責任。若發生緊急事件你逃避責任，說不出對策，會讓領導大失所望，同事也不願與你合作。
孫雙高中輟學後來到北京，在一家公司做保安。從未經歷風吹日曬過的孫雙，經常抱怨生活不如意。久而久之，大家也不願意和他搭班子。
一次，在孫雙站崗期間，公司一間辦公室失竊。雖丟失金額不多，但公司十分重視。為擺脫責任，孫雙一口咬定，自己站崗期間沒有離崗，還斷定是公司內部有賊。
結果，大家查看視頻才發現，盜竊人是趁無人站崗時才趁虛而入的。面對視頻事實，孫雙這才肯承認自己的過失。由於孫雙工作時間擅自離崗，還不及時承認錯誤，公司決定將其開除。
遇事勇於承擔，鍛鍊自我能力，才能獲得他人信任。
3 具備解決問題能力
對於企業來說，工作是核心。無法完成本職工作的人，領導不會培養你，同事也會認為你可有可無。你需要拓展和提高技能，具備解決問題的能力，對公司有價值，大家自然會覺得你靠譜。
小琴名牌大學畢業後，到一家公司做經理助理。由於沒實踐經驗，小琴常完不成經理交代的任務，經理還需自己完成。特別是日常溝通問題，小琴經常因為這個耽誤部門工作。
一次，經理吩咐小琴下午15:00找一間會議室開視頻會議。結果小琴14:30還沒解決會議室問題。原因是其他部門已提前預約，沒有空餘。眼看時間就要到了，經理不得不親自出馬。
原來，其他部門是提前預約了會議室，但有一間是在14:30 就已結束使用的。小琴這才慌慌張張把設備拿過去，開始著手準備。直到同事和對方已陸續到位，小琴還在準備著。由於能力不足，小琴被調配到其他部門，從最基礎工作開始。
具備解決問題的能力是根本，要時刻精進自己，他人自然會信任你。
工作目標明確，敢於承擔責任，能夠解決問題，做到這3點的員工，都能得到領導信任。
職場中，你最不信任哪種人？不妨一起交流，共同進步！
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