村幹部也是農民，他們能夠體會農民的甘苦，代表農民的利益，受到農民的監督，是村裡的領頭羊，也是傳達國家政策的關鍵一步，他們雖然也算是幹部身份，卻不是國家編制內的人，因為村幹部是由農民選舉產生的，國家有規定，村民委員會每屆任期三年，屆滿及時舉行換屆選舉。
村幹部並不好當，不僅要及時準確地傳達上級的任務，還要調節村民之間的糾紛，處理不當還會造成矛盾的產生。現在的村幹部大多都是年齡比較大的，而且學歷也不高。
不過從今年起，這一現狀將發生改變，因為國家要上調村幹部的待遇了，目的是吸引更多的有志青年加入這個團隊，把優秀的管理經驗和技術經驗帶進來，為農村發展做貢獻，帶領村民致富。很多地方規定，村幹部的最低工資不低於當地的平均水平，支書的工資不低於當地人均收入水平的1.5倍。還有很多地方要為村幹部繳納五險。
除此之外，村幹部還可以通過自身努力，找到更好的出路，例如工作能力強、表現突出的可以被提拔到鄉鎮工作，捧上“鐵飯碗”；或者參加考試，成為國家公務員，還能享受優惠政策。
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