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你好！中人的養老金什麼時候補發給個人？
這個問題我巳寫過文章，今天再給題主說一下。我不知道題主是哪裡人，但我可以很負責任地告訴你，到2018年3月24日為止，巳先後有上海、江西、北京丶費州等地陸續給“中人"發放了正式的養老金，還把2014年10月以後的差額給補足了。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位和機關事業單位的養老保險制度進行了並軌。以10月1日為分水嶺，改革前巳經退休的人員稱為“老人"，改革前參加工作，以後建立個人養老賬戶，到法定退休年齡再退休的人員稱為“中人"，改革後參加工作並建立養老保險個人賬戶的稱為“新人"。
由於中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，所以計算起來程序很複雜丶數據很多，致使具體的實施方案歷經三年也沒有出臺，這幾年陸續退休的中人領取的一直是按2014年10月以前工資標準計算的預發養老金。
也真是好事多磨，經過三年多的努力，如今終於有些省市陸續出臺了養老金正式方案，並著手發放正式養老金。我想，2018年上半年大部分省市都會陸續出臺養老金方案的。我們就再耐心靜候佳音吧！
葉公來幫忙
2018年中人的退休金什麼時候能夠補發給退休人員那？
大家都非常清楚，2014年10月份以後退休的事業單位退休人員都屬於“中人”；
有的朋友就問，為什麼工人的退休金要進行補發呢？
由於企事業養老保險制度並軌的原因，設置了十年過渡期，在這個過渡期內，退休的人員計發退休金，採用新老辦法對比計發；
什麼是新辦法計算退休金呢？
所謂的新辦法就是社會統籌和個人賬戶相結合的計發辦法，此辦法非常公平性，繳納的年限越長，領取的退休金就越多；
什麼事老辦法計發退休金呢？
2014年10月份以後的事業單位退休人員都是老辦法計發退休金是以2014年9月標準計發退休金；
我認識一位小學教師，2017年11月份，在職時工資為7200元，退休後每個月可以領取4500元，在計發退休金時，工作人員告訴他是以2014年9月為標準計發，所以退休金才會有這麼大的差距；
為什麼事業單位退休的中人要補發退休金那？![]()
根據圖片所記載的信息，我們可以得知為什麼要補發周人挺糾結的原因；只有補發退休金才是對他們一種最大的補償，也是他們應得的退休金；
什麼時候能夠補發部分給退休人員那？
真心希望2018年中人退休金需要補發的部分能夠兌現；
因為一直拖下去，也不能解決問題，只能讓問題得越來越複雜；
其實我們應該相信領導，希望他們能儘早給出解決方案，及時補發給退休人員，讓退休生活更加有保障；
所以大家還是保持身體健康，耐心的等待吧；
舉一反三
關於"中人的養老金什麼時候補發給個人"的問題？
這個問題已經答過N次了。網上至今仍在說有的省市縣已經補發了，云云。現在說的所謂"中人"，實際上就是現在機關、事業單位工作人員退休的中人。
對於這個問題，國務院2015年1月3日的國發(2015)2號文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定的十分明確。
即:凡是2014年10月1日至2024年12月31日退休的人員，一律按2014年9月的工資基數計算退休退休金，並將參加工作時間認定為養老保險的視同繳費時間，同時實行十年過渡期，並按照視同繳費時間的長短髮給10%過渡期養老金(即2014年10月至2015年12月退休的增加過渡期養老金10%; 2016年1月至12月退休的增加過渡期養老金20%; 2017年1月至12月退休的增加過渡期養老金30%; 2018年增加過渡期養老金40%，…...，這樣以此類推2024年12月加發過渡期養老金100%，完成全部過渡)。
這就是我們常說的″中人中政策"。
發放的具體辦法由國家人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。而這個具體辦法是隨國務院(2015)2號文件同時下發全國各省市自治區執行的。
因此，現在網上炒作的機關事業單位中人的養老保險金補發問題，是空穴來風，沒有政策依據。
尤其是機關事業單位工作人員的養老保險金是國家單獨建帳，不存在資金不到位問題。
如果說真正有一筆該補發的錢不是養老保險金，而是職業年金。按照該文件規定職業年金的繳費標準是12%，單位繳8%，個人繳4%。也就是說，機關事業單位工作人員退休後，除了領取退休養老保險金，還應該按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
目前，國家人社部、財政部關於職業年金的具體辦法沒有出臺，全國機關事業單位工作人員的職業年金未發。2018年2月剛開始允許發放企業年金。
請大家耐心等待，別急也別怨，好酒不怕巷子深。
管見了。
世好3
事業單位的中人養老金待遇一直是大家關注的問題。
從2015年，我們國家實施了事業單位養老保險制度改革。
2015年中，各個省份的實施方案也相繼出臺。
到了2015年底，各個地級市的具體實施方案也出臺了。
通過改革，事業單位工作人員開始交納養老金，以後退休將逐漸實現由財政撥付待遇轉向養老金撥付，改為社會化發放。
文件出臺了退休待遇計算的新方法，事業單位退休人員的新養老金，將由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。
為了實現新舊老辦法的順利銜接，國務院規定了十年的過渡期。
過渡期內，國家實行新舊老辦法待遇比較，每年發放新辦法比老辦法高出部分的10%。
我們的2016年工資增長率是2017年7月份發佈的，這樣我們的退休工資理順，又得延遲兩年。
中間我們經歷了事業單位工資套改，各種制度的完善。山東省於2018年2月6日公佈了，山東省的職業年金基金管理及投資運營實施辦法。職業年金制度的確定和計發方法一些地方還遲遲沒有出臺。
不規範津補貼的理順。一些地方仍然對退休人員發放文明獎、住房補貼等退休補助。
各地陸續出臺了視同繳費年限的基數確定方法。山東省2017年9月份才出臺了相關指數確定方法。
隨著各項制度的基本完善，測算養老金的發放方法已經基本完成。預計2017年之前退休的人，2018年底會基本完成理順工作的。
我們的機關事業單位改革是一項龐大的工程，不容出錯，該發給大家的待遇，即使暫時不能發放，也會屆時一分不少的補發，希望大家理解。
暖心人社
你所說的中人應該是機關事業單位退休過渡中人，即2014年10月至2024年10月退休的機關事業單位在編工作人員。過渡中人養老金採取保底限高辦法發放。浙江寧波可能已經落實，山東東營市自2018年1月開始已不再按老辦法核算退休養老金，而是按新辦法核算養老金。我認為全國各地市也將會盡快按新辦法核算中人的養老金。
海風2310
各地應該集中在今年會完成這項工作，目前很多地方已經出臺了具體方案，開始著手準備工作了。
“中人”養老金按新辦法計算是當前的一大熱點問題，各地主管部門都能感受到的，只是改革需要一步一步地進行，現在新業務系統已經逐步完善，當前的主要任務就是要完成“中人”退休待遇的重核重調工作。
聽說2018年基礎養老金的普調工作也要開始了。
勞動保障學習
不太明白!是中年人還是什麼其他意思，如果是中年人補發養老金，似乎是不太可能的，因為是養老需要的儲備金，中途不會半途而廢的，具體情況不是專業人士，回答不好這個問題，最好還是諮詢一下權威性的觀點為上策。
