已婚未育的女性在職場中是什麼樣的處境?

至藝

已婚未育就意味著隨時都有可能懷孕生子,並且因為二胎的開放,生完一個不久之後又會生第二個,因此,職場中對於這樣的女性在很多方面都會有所限制,不論是升職還是加薪都很難落在她們的身上。就以我的身邊的同事為例,至少在她準備生育兩個孩子的四到五年內,她有以下三方面都會受到限制。

首先:加薪。

同事已經入職兩年了,這兩年的業績很不錯,排名也能非常靠前,但一是因為入職時間不算長,畢竟四年五年的大員工有很多。另一個重要因素就是領導考慮她一直在備孕,說不定哪時就懷孕了,懷孕後至少有一年多的時間公司沒辦法給她多大的工作壓力。因此在年底考慮員工加薪時,自然的排除了她。

其次:升職。

同事所在的區域還有另兩名同事,公司考慮在今年給予一個升職名額,其實另外兩名同事也沒有比她有更大的優勢,並且年齡都已經上了四十。正常情況下,這樣的年齡是不在升職範圍內了,畢竟可塑性很小,而同事的年紀正是可塑性非常強的時候,問題是因為她已婚未孕的事兒,最終公司還是考慮將機會給了別人。因為在未來的幾年,她生育的事兒會非常影響正常工作的開展,並且在她休產假的時候還需要其他同事的支援。

最後:培訓。

雖然說與以上兩點相比,培訓不算影響更大的事兒,可對於一個20多歲,又有事業心的女孩子來說,她很看重這樣的出去接受外訓的機會。但理由同上,公司認為她未來幾年內工作連貫性差,因此更願意將機會給予其他人。


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