至藝
已婚未育就意味著隨時都有可能懷孕生子，並且因為二胎的開放，生完一個不久之後又會生第二個，因此，職場中對於這樣的女性在很多方面都會有所限制，不論是升職還是加薪都很難落在她們的身上。就以我的身邊的同事為例，至少在她準備生育兩個孩子的四到五年內，她有以下三方面都會受到限制。
首先：加薪。
同事已經入職兩年了，這兩年的業績很不錯，排名也能非常靠前，但一是因為入職時間不算長，畢竟四年五年的大員工有很多。另一個重要因素就是領導考慮她一直在備孕，說不定哪時就懷孕了，懷孕後至少有一年多的時間公司沒辦法給她多大的工作壓力。因此在年底考慮員工加薪時，自然的排除了她。
其次：升職。
同事所在的區域還有另兩名同事，公司考慮在今年給予一個升職名額，其實另外兩名同事也沒有比她有更大的優勢，並且年齡都已經上了四十。正常情況下，這樣的年齡是不在升職範圍內了，畢竟可塑性很小，而同事的年紀正是可塑性非常強的時候，問題是因為她已婚未孕的事兒，最終公司還是考慮將機會給了別人。因為在未來的幾年，她生育的事兒會非常影響正常工作的開展，並且在她休產假的時候還需要其他同事的支援。
最後：培訓。
雖然說與以上兩點相比，培訓不算影響更大的事兒，可對於一個20多歲，又有事業心的女孩子來說，她很看重這樣的出去接受外訓的機會。但理由同上，公司認為她未來幾年內工作連貫性差，因此更願意將機會給予其他人。
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